Warszawa, 6.12.2018 r., koszt udziału od 490 zł (w godz. 10:00-16:00)

Cel

W ostatnim czasie w zakresie prawa pracy, czy szerzej – zatrudnienia – zachodzą wręcz ciągłe zmiany.

2018 r. to zmiany w zakresie ochrony danych osobowych, dotyczącymi pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy i pracowników. Zmiany w zakresie uzyskiwania danych osobowych obejmują również ZFŚS odnośnie ustalania sytuacji socjalnej osób uprawnionych do świadczeń. Niezmiernie ważne są również zmiany w zakresie monitoringu pracowników, jak również dotyczące dodatkowych uprawnień rodzicielskich.

Jedną z największych „grup” nowości będą wchodzące w życie z początkiem 2019 r. przepisy związane z elektronizacją akt osobowych.  Olbrzymie zmiany w tym zakresie dotyczą również zasad prowadzenia dokumentacji pracowniczej, zawartości oraz w którym szeroko odnosi się do kwestii prowadzenia dokumentacji w postaci elektronicznej, jak również  zakresu ewidencji czasu pracy.

Na pewno należy również zwrócić uwagę na znaczące zmiany w ustawie o związkach zawodowych.

Metodyka
  • wykład,
  • dyskusja,
  • kazusy,
  • wymiana doświadczeń.
Grupa docelowa

Do udziału w szkoleniu zapraszamy osoby zarządzające urzędami, pracowników działów kadr oraz wszystkich zainteresowanych powyższą tematyką szkolenia.

Prowadzący
Marek Rotkiewicz

prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Absolwent Studiów Podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego.

więcej
Kolejny termin szkolenia
9:30-10:00 rejestracja uczestników, przerwa kawowa
10:00-11:30

Planowane zmiany w zakresie pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy i pracowników:

  • nowy katalog danych pozyskiwanych od kandydata do pracy i pracownika,
  • zgoda, jako podstawa przetwarzania danych – zakres, ograniczenia, warunki udzielenie zgody, możliwość odwołania zgody,
  • dane wrażliwe i dane o wyrokach skazujących i naruszeniach prawa,
  • dane biometryczne – wprowadzenie możliwości ich przetwarzania.

Planowane zmiany w zakresie ZFŚS i pozyskiwania informacji o sytuacji socjalnej pracowników i innych osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS – konieczność zmian regulaminu.

Monitoring pracowników – przepisy obowiązujące od 25 maja 2018 r.:

  • monitoring wizyjny: dopuszczalność, procedura wprowadzenia, zakres wykorzystania, kwestie informacyjne w stosunku do pracowników, okres przechowywania nagrań,
  • monitoring poczty służbowej: wprowadzenie, warunki i ograniczenia stosowania,
  • inne formy monitoringu(np. gps w samochodach, kontrola służbowych telefonów itp.) – wprowadzenie, stosowanie.
11:30-11:40 przerwa kawowa
11:40-13:00

Indywidualne lub ruchome rozkłady czasu pracy, przerywany czas pracy – zmiany obowiązujące od czerwca 2018 r.:

  • wniosek o wprowadzenie indywidualnego rozkładu, ruchomego rozkładu czasu pracy lub przerywanego czasu pracy  obligujący pracodawcy do zgodę na zmiany,
  • kiedy istnieje możliwość odmowy uwzględnienia wniosku.

Zasad wypłaty wynagrodzenia obowiązujące od 2019 r. 

Dokumentacja pracownicza od 2019 r.:

  • okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe),
  • ponowne zatrudnienie a dokumentacja pracownicza,
  • informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej wydawane wraz ze świadectwem pracy,
  • zniszczenie dokumentacji pracowniczej,
  • prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w formie papierowej lub elektronicznej,
  • informacje dla pracowników i byłych pracowników dotyczące zmiany sposoby prowadzenia dokumentacji pracowniczej i możliwości odbioru poprzedniej jej postaci,
  • przepisy przejściowe zawarte w ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją oraz działania pracodawcy związane z jej wejściem w życie.
13:00-13:30 przerwa obiadowa
13:30-14:50

Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej:

  • cztery części akt osobowych,
  • nowe zasady numeracji akt osobowych,
  • zasady usuwania dokumentów z akt osobowych,
  • zakres treści „dokumentacji pracowniczej” (poza ewidencją czasu pracy m. in. wnioski pracowników, zgody pracowników opiekujących się małym dzieckiem i kobiet w ciąży, dokumenty związane z pracą w godzinach nadliczbowych lub zadaniowym czasem pracy),
  • znaczne zmiany w zakresie treści ewidencji czasu pracy (m. in. podawanie przedziałów godzinowych pracy,
  • regulacje dotyczące trybu przekazywania pracownikom niektórych informacji
  • zasady prowadzenia dokumentacji w postaci elektronicznej,
  • sposób dokonywania doręczeń informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej,
  • wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej,
  • konieczność dostosowania obecnych dokumentacji do nowych wymogów.
14:50-15:00 przerwa kawowa
15:00-16:00

Związki zawodowe – duże zmiany od 2009 r.:

  • rozszerzenie uprawnienia do zrzeszania się w związkach zawodowych na osoby wykonujące umowy cywilnoprawne,
  • nowe zasady informowania o liczebności związku zawodowego,
  • nowe zasady udzielania zwolnień na wykonywanie doraźnych czynności związkowych,
  • rozszerzenie ochrony rozwiązania umowy dla osób świadczących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.

Agenda jest orientacyjna i może ulec zmianie.
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.

Miejsce

Centrum Konferencyjne As Bud (budynek Central Tower)
Al. Jerozolimskie 81
02-001 Warszawa

Mapa
Koszt udziału dot. sektora publicznego
  • 490 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 29/11/2018)
  • 540 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 29/11/2018)
Koszt udziału dot. sektora prywatnego
  • 490 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 29/11/2018)
  • 540 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 29/11/2018)

Sprzedawca zwolniony przedmiotowo z podatku od towaru i usług [dostawca towarów lub świadczeń usługi zwolniony na podstawie art. 113 ust. 1 (albo ust. 9) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2017 r. poz. 1221, 2491, z 2018 r. poz. 62, 86. z późn. zm.)]

Koszt udziału w szkoleniu obejmuje
  • materiał autorski związany ze szkoleniem,
  • długopis,
  • certyfikat udziału w szkoleniu,
  • przerwy kawowe pomiędzy zajęciami,
  • obiad.
Koszt udziału nie obejmuje
  • dojazdu do miejsca szkolenia,
  • noclegu,
  • parkingu.

Warto przeczytać!  Tylko 5 etapów dzieli Państwa od zgłoszenia swojego udziału w naszym szkoleniu:

  • 1 etap: wypełnienie formularza zgłoszenia,
  • 2 etap: sprawdzenie czy wszystkie dane zostały wprowadzone,
  • 3 etap: wysłanie zgłoszenia udziału,
  • 4 etap: przesłanie kopii zgłoszenia na adres e-mail osoby zgłaszającej/kontaktowej,
  • 5 etap: możliwość wydrukowania/archiwizowania zgłoszenia.

Informacje ogólne

Najnowsze zmiany w prawie pracy 2018/2019

Warszawa, 06.12.2018

  • Administracja publiczna.
  • Korpus służby cywilnej.
  • Jednostki samorządu terytorialnego.
  • Wymiar sprawiedliwości.
  • Placówki naukowe.
  • Instytucje kultury.
  • Wojsko Polskie.
  • Jednostki oświatowe.
  • Jednostki budżetowe.
  • Stowarzyszenia i fundacje.
  • Służba zdrowia.
  • Zakłady budżetowe.
  • Firmy prywatne (jednoosobowe działalności gospodarcze, spółki cywilne, spółki z o.o., spółki akcyjne, spółki komandytowe).
  • Spółki samorządowe.
  • Spółki Skarbu Państwa.
  • Osoby prywatne.

Dane do FV nabywcy

/

Czy nabywca ma być również odbiorcą?

Dane do FV odbiorcy

/

Dane osoby kontaktowej/zgłaszającej

Czy osoba zgłaszająca uczestniczy w szkoleniu?

Rozliczenie kosztów udziału

  • Koszt szkolenia: 490,00
  • Stawka VAT: Sprzedawca zwolniony przedmiotowo z podatku od towaru i usług [dostawca towarów lub świadczeń usługi zwolniony na podstawie art. 113 ust. 1 (albo ust. 9) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2017 r. poz. 1221, 2491, z 2018 r. poz. 62, 86. z późn. zm.)]
  • Koszt szkolenia: 490,00
  • Ilość osób: 0
  • Całkowity koszt udziału w szkoleniu: 0

Uwagi