W obecnych czasach wiemy już bardzo dużo na temat różnych metod selekcji, a różne organizacje prześcigają się w stosowaniu tych najbardziej zaawansowanych w każdym przypadku chcąc udowodnić na jakim wysokim poziomie działa ich komórka HR.
Czy zatem zawsze powinniśmy stosować np. Assessment Centre, kiedy poszukujemy kandydatów na proste stanowiska w organizacji i czy tą metodę należy pozostawić dla szczególnych naborów w firmie?
Na to pytanie postaram się odpowiedzieć w poniższym artykule.
Czym zatem jest selekcja i jakie znane metody możemy stosować.
