Stopniowo obejmujące poszczególne grupy pracodawców przepisy o Pracowniczych Planach Kapitałowych od początku 2021 r. dotyczyć już będą wszystkich pracodawców, w tym należących do sfery finansów publicznych. Rozpoczęcie ich stosowania -”wejście w PPK” – stanowi znaczące wyzwanie. Związane jest z analizami ofert poszczególnych instytucji finansowych, z których wespół z organizacją związkową lub przedstawicielami osób zatrudnionych konieczne będzie wybranie jednej, z którą zostanie zawarta umowa o zarządzanie PPK oraz w konsekwencji zawarcie tej umowy. Proces ten musi być związany m.in. z analizą tego, czy konieczne będzie zastosowanie przepisów o zamówieniach publicznych, gdyż z początkiem 2021 r. wyłączenie spod ich stosowania przy zawieraniu umów o zarządzanie PPK oraz prowadzenie PPK (kolejna umowa, którą pracodawca – podmiot zatrudniający – musi zawrzeć w imieniu i na rzecz osób zatrudnionych) nie będzie już zupełne.
Po zawarciu obu umów zacznie się już naliczanie, pobieranie i odprowadzanie wpłat do PPK. Tutaj pojawia się kwestia nie tylko terminów ale również ważna ustawowa konstrukcja podstawy ich naliczania. To oczywiście nie wszystko – liczne obowiązki informacyjne nałożone na pracodawcę wobec zarówno zatrudnionych osób, jak i instytucji finansowej, działania, które pracodawca będzie musiał podejmować np. w związku z zatrudnieniem nowej osoby, dla której już PPK jest prowadzone itp. wymagają dosyć dobrej znajomości przepisów, szczególnie, że odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy o PPK może być bardzo dotkliwa.
Książka „Pracownicze Plany Kapitałowe – jak wdrożyć w jednostkach sektora finansów publicznych?” zawiera szerokie omówienie istoty PPK, obowiązków podmiotu zatrudniającego, wdrażania PPK, jak też celu istnienia PPK. Znajomość tych zagadnień – całkowicie nowej konstrukcji w polskim systemie dodatkowego zabezpieczenia emerytalnego, która opiera się na szerokim obciążeniu obowiązkami nałożonymi na podmiot zatrudniający – jest niezbędna dla każdego pracodawcy i każdej osoby działającej w imieniu pracodawcy w tym zakresie.
Zapraszamy do lektury!
Koszt 1 egz. książki: 119,00 zł + wybrany koszt przesyłki.
Informacje dodatkowe o publikacji:
- ISBN: 978-83-952863-1-5
- Język: polski
- Liczba stron: 100
- Oprawa: miękka
- Rok wydania: 2020
- Wydanie: 1
- Wydawnictwo: Golden Training
- Wymiary: B5
1. Istota PPK
1.1. Podstawowe założenia ustawy o PPK
1.2. Pojęcie podmiotu zatrudniającego i osób zatrudnionych
1.3. Osoby objęte PPK
2. Stopniowe obejmowanie pracodawców ustawą o PPK – terminy zawierania umów o zarządzanie i prowadzenie PPK
3. Obowiązki pracodawcy wynikające z ustawy o PPK
3.1. Wybór instytucji finansowej – współpraca ze związkami zawodowymi lub przedstawicielami pracowników, wybór przedstawicieli pracowników
3.2. Kryteria wyboru instytucji finansowej
3.3. Zawarcie umowy o zarządzanie
3.4. Zawarcie umowy o prowadzenie PPK, okres zatrudnienia
3.5. Zamówienia publiczne
3.6. Więcej niż jedno PPK uczestnika
3.7. Obowiązki informacyjne nałożone na podmiot zatrudniający
4. Wpłaty na PPK
4.1. Wpłaty po stronie pracownika i pracodawcy
4.2. Dobrowolne zwiększenie kwoty wpłat – dobrowolne wpłaty osoby zatrudnionej i podmiotu zatrudniającego, dopuszczalne różnicowania wysokości wpłat
4.3. Wpłata powitalna i dopłata roczna
4.4. Limit wpłat i dopłat
4.5. Terminy naliczania i odprowadzania wpłat
4.6. Rezygnacja z uczestnictwa w PPK
5. Wypłaty z PPK, dziedziczenie oraz podział środków
5.1. Wypłata po osiągnięciu 60. roku życia
5.2. Świadczenie małżeńskie
5.3 Wypłata transferowa
5.4.„Pożyczka” na wkład mieszkaniowy
5.5. Wypłata w razie poważnego zachorowania
5.6. Wcześniejsze wycofanie środków
5.7. Rozwód i ustanie wspólności majątkowej małżeńskiej
5.8. Dziedziczenie środków
5.9. Kwestie podatkowe przy wypłacie i wycofywaniu środków
6. Odpowiedzialność za naruszenie przepisów ustawy o PPK
Marek Rotkiewicz
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Absolwent Studiów Podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego.
Wykładowca na licznych szkoleniach, zajmuje się doradztwem prawnym. Jest Autorem i współautorem kilkudziesięciu książek w tym m.in. publikacji pt. Pracownicze Plany Kapitałowe – jak wdrożyć je w jednostkach sektora finansów publicznych (wydanej przez Golden Training) i autorem ponad 2500 artykułów z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prawa cywilnego i prawa Unii Europejskiej (Gazeta Prawna, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń, Monitor Księgowego, Gazeta Samorządu i Administracji, Serwis Prawno-Pracowniczy, Atest, serwis podatki.pl, Personel od A do Z, Rzeczpospolita). Jako trener jest bardzo ceniony przez uczestników szkoleń nie tylko za ogromną wiedzę, ale też za umiejętność przekazywania jej w przystępny sposób oraz zaangażowanie w profesjonalne i wyczerpujące poprowadzenie każdego szkolenia.
Koszt 1 egz. książki: 119,00 zł + wybrany koszt przesyłki.
Stawka VAT: Sprzedawca zwolniony przedmiotowo z podatku od towaru i usług [dostawca towarów lub świadczeń usługi zwolniony na podstawie art. 113 ust. 1 (albo ust. 9) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2017 r. poz. 1221, 2491, z 2018 r. poz. 62, 86. z późn. zm.)]
Koszt przesyłki:
- List polecony priorytetowy (Poczta Polska): 18,30 zł = 1 egz. książki
- List polecony priorytetowy (Poczta Polska): 18,30 zł = 2 egz. książki
- Przesyłka kurierska (DHL): 22,00 zł = od 1 do 5 egz. książki
- Przesyłka kurierska (DHL): 25,00 zł = od 6 do 10 egz. książki
Płatność za publikację:
- dot. zamówień sektora publicznego: na podstawie faktury, która zostanie dołączona do książki,
- dot. zamówień sektora prywatnego: na podstawie proformy (przedpłaty), po zaksięgowaniu należności zostanie wystawiona faktura rozliczeniowa, która będzie dołączona do wysłanej książki.
Publikacja została wyprzedana i nie planujemy wznowienia wydania
