Termin szkolenia gwarantowany
24.03.2021

Środa

Online
od 549 PLN
Cel

Szkolenie ma na celu przedstawienie obowiązujących regulacji prawnych w zakresie czasu pracy, rozstrzygnięcie pierwszeństwa stosowania poszczególnych przepisów, przedstawienie optymalnych rozwiązań dotyczących czasu pracy w instytucji. Na szkoleniu zostaną poruszone także zagadnienia dotyczące czasu pracy przy pracy zdalnej.

Na szkoleniu omówiona zostanie ważna zmiana, która weszła w życie na początku 2021 r., polegająca na obowiązku dokonywania zgłoszeń umów o dzieło do ZUS, jak też ciągle istotna kwestia różnic pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia.

Specyfika działalności instytucji kultury skutkuje m. in. obowiązywaniem części szczególnych regulacji dotyczących czasu pracy zatrudnionych pracowników.

Pracownicy instytucji kultury – niezależnie od tego czy są to państwowe czy samorządowe instytucje kultury – objęci są częściowo odrębnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy. Nie są to jednak regulacje całościowe, a co za tym idzie stosujemy również do nich w zakresie nieuregulowanym odrębnie postanowienia Kodeksu pracy.

string(6) "online"
Czas trwania
od 9:00 do 15:00 (w tym przerwy)
Typ szkolenia

Online

Szkolenie prowadzone w czasie rzeczywistym (na żywo) za pomocą platformy online.

Metodyka
  • dyskusja
  • wykład
  • wymiana doświadczeń
Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do pracowników, którzy zajmują się polityką kadrową w instytucji kultury.

Prowadzący
Marek Rotkiewicz

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Absolwent Studiów Podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego.

więcej
Pobierz informacje o szkoleniu
Pobierz informacje o szkoleniu

Program

Dzień 1

24.03.2021 (Środa)

Przepisy regulujące czas pracy w instytucji kultury.

Czas pracy – podstawowe zagadnienia:

    • pojęcie czasu pracy, okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
    • normy czasu pracy,
    • czas pracy w podróży służbowej,
    • okresy rozliczeniowe,
    • minimalne odpoczynki dobowe i tygodniowe.

Pojęcie doby pracowniczej, konsekwencje praktyczne obowiązywania definicji doby pracowniczej.

Przedłużony okres rozliczeniowy czasu pracy.

Systemy czasu pracy – podstawowy, równoważny, przerywany.

Rozkłady czasu pracy:

    • rozkład w regulaminie pracy,
    • harmonogramy czasu pracy – obowiązek tworzenia, sytuacje, w których nie tworzymy harmonogramów, dopuszczalność zmian harmonogramu w tracie okresu nim objętego,
    • planowanie czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy,
    • zmienne i ruchome rozkłady czasu pracy – możliwość wprowadzenia, konsekwencje stosowania.

Konsekwencje obowiązywania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.

Praca w godzinach nadliczbowych:

    • pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
    • przesłanki wykonywania pracy w nadgodzinach,
    • polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
    • nadgodziny dobowe i średniotygodniowe,
    • nadgodziny w okresie pomiędzy dobami pracowniczymi,
    • nadgodziny przy pracy w niedziele, święta i w dniach wolnych od pracy,
    • nadgodziny w ruchomych rozkładach czasu pracy,
    • nadgodziny w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy,
    • rekompensowanie pracy nadliczbowej.

Niepełny wymiar czasu pracy:

    • praca ponad wymiar czasu pracy oraz limity pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
    • sposoby określenie limitu godzin ponadwymiarowych,
    • rozliczanie pracy ponad ustalony w umowie wymiar – poniżej limitu i ponad limit określony w umowie o pracę,
    • nadgodzinny dobowe i średniotygodniowe.

Praca w niedziele i święta:

    • pojęcie niedzieli i święta, możliwość wprowadzenia wewnętrznych regulacji dotyczących godzin granicznych niedzieli i święta,
    • rekompensowanie pracy w niedziele i święta – czas wolny lub dodatek, wysokość dodatku w razie jednoczesnego powstania nadgodzin średniotygodniowych,
    • brak obowiązku zapewnienia wolnej niedzieli.

Praca w porze nocnej.

Ewidencja czasu pracy: 

    • okres przechowywania,
    • treść ewidencji,
    • dokumentacja związana z czasem pracy przechowywana z ewidencją czas pracy,
    • sytuacje, w których zakres ewidencji jest ograniczony.

Zgłaszanie umów o dzieło do ZUS – nowy obowiązek!

Różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło – kiedy zlecenie, kiedy dzieło.

Czas pracy przy pracy zdalnej:

    • obowiązujące regulacje dotyczące systemu, okresu rozliczeniowego i rozkładu czasu pracy,
    • harmonogramy czasu pracy,
    • zmiany regulacji wewnętrznych odnoszących się do czasu pracy – zmiana regulaminu pracy lub obwieszczenia o czasie pracy, możliwości wynikające z „tarczy antykryzysowej” dla części pracodawców,
    • zmiana rozkładu czasu pracy na wniosek pracownika,
    • zmiana systemu czasu pracy na wiosek pracownika,
    • praca w godzinach nadliczbowych,
    • pełnienie dyżurów,
    • odpoczynki dobowe i tygodniowe,
    • potwierdzanie obecności w pracy i godzin pracy,
    • ewidencja czasu pracy.

Sesja pytań i odpowiedzi.

Program szkolenia jest orientacyjny i może ulec zmianie. 
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.

Lokalizacja

Lokalizacja

Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.

Koszt

Koszt udziału w szkoleniu online:
  • 449 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 19-03-2021)
  • 549 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 19-03-2021)

Wykonawca nie jest płatnikiem VAT

Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
  • certyfikat (wer. elektroniczna)
  • materiały szkoleniowe (wer. elektroniczna)

Szkolenie zostało zrealizowane lub jest nieaktywne

Zachęcamy do zapoznania się z aktualną ofertą:

www.goldentraining.pl/szkolenia-otwarte