

Poniedzialek


Cel
Celem szkolenia jest zapoznanie z odrębnymi przepisami w zakresie czasu pracy, obowiązującymi w jednostkach samorządu terytorialnego i uprawnieniach pracowników samorządowych w zakresie czasu pracy.
Wskazanie sposobów rozwiązywania praktycznych problemów z organizowaniem pracy i ustalaniem czasu pracy dla poszczególnych kategorii zatrudnionych, w szczególności w zakresie organizacji i rozliczania czasu pracy zdalnej.
Zapoznanie z najnowszymi tendencjami w orzecznictwie dotyczącym czasu pracy.
Informacje o zmianach w Kodeksie pracy związanych z wdrożeniem dyrektyw UE dotyczących przejrzystych warunków zatrudnienia i „work-life balance” w zakresie dotyczącym organizacji i czasu pracy.
Czas trwania
Typ szkolenia
Online
Szkolenie prowadzone w czasie rzeczywistym (na żywo) za pomocą platformy online.
Metodyka
- dyskusja
- kazusy
- prezentacja
- wykład
Grupa docelowa
Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników kadr i płac jednostek samorządu terytorialnego oraz jednostek organizacyjnych samorządów takich jak: urzędy, biura, jednostki pomocy społecznej, administracje.
Prowadzący
Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
więcejPolecamy również
22.06.2023 | Czas pracy w instytucjach kultury – planowanie, rozliczanie, regulacje wewnętrzne | Online | Marek Rotkiewicz | Rekrutacja w toku |
Program
Dzień 1
19.06.2023 (Poniedzialek)
Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:
-
- ustawa o pracownikach samorządowych,
- Kodeks pracy,
- relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych.
Pracownicy samorządowi – zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw prawnych wykonywania pracy.
Pojęcie czasu pracy:
-
- zasada dyspozycyjności pracownika,
- znaczenie miejsca pracy i jego określenie po zmianach Kodeksu pracy.
Normy i wymiar czasu pracy:
-
- normy ustawowe,
- norma a wymiar czasu pracy,
- zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy – znaczenie art. 130 KP,
- „sobota świąteczna” i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy,
- okresy rozliczeniowe: dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach samorządowych, procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego.
Odpoczynek dobowy i tygodniowy- najnowsze orzecznictwo.
System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie.
Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność.
Systemy czasu pracy:
-
- system podstawowy,
- równoważny czas pracy,
- przerywany czas pracy,
- system zadaniowy,
- pozostałe systemy czasu pracy.
Rozkłady czasu pracy:
-
- okres maksymalny,
- podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy,
- krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów,
- indywidualne rozkłady czasu pracy,
- elektroniczne formy ustalania rozkładów czasu pracy.
Praca w niedzielę i święta:
-
- warunki dopuszczalności pracy,
- dodatki za pracę w niedzielę i święta, stanowiska PIP i orzeczenia SN.
Praca w porze nocnej:
-
- ustalanie pory nocnej,
- dodatki za pracę nocną.
Godziny nadliczbowe:
-
- obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych,
- polecenie pracodawcy i jego konsekwencje,
- praca „z inicjatywy pracownika”,
- warunki dopuszczalności pracy w nadgodzinach,
- zakaz planowania pracy w nadgodzinach,
- limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych,
- zasady rozliczenia,
- ewidencja czasu pracy,
- konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych,
- wynagrodzenie czy czas wolny,
- sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny i wynagrodzenie,
- „zwrot” godzin wolnych,
- zwrot wyłącznie na wniosek,
- czas wolny a wynagrodzenie pracownicze,
- wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,
- wynagrodzenie za pracę wykonaną,
- brak prawa do dodatku za nadgodziny – opinie doktryny, wykładnia urzędowa KPRM i GIP, orzecznictwo.
Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy:
-
- pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”,
- kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników,
- organizacja pracy i różnice w uprawnieniach,
- prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek,
- podróż służbowa,
- podróż a czas pracy,
- kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty,
- dyżury pracownicze.
- pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”,
Zwolnienia od pracy a czas pracy:
-
- odpracowywanie „zwolnień prywatnych”,
- zwolnienia od pracy na podstawie rozporządzenia o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy.
Podnoszenie kwalifikacji i szkolenia zawodowe a czas pracy po zmianach.
Praca zdalna według nowych przepisów a czas pracy:
-
- specyfika wykonywania pracy poza stałym miejscem wykonywania pracy,
- pracownik on-line i potencjalne skutki stałej dyspozytywności pracownika zdalnego: problemy z okresem odpoczynku, kwalifikowanie gotowości on-line jako dyżuru pracowniczego,
- obowiązkowe świadczenia od pracodawcy po zmianach Kodeksu pracy.
Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej:
-
- elementy dokumentacji czasu pracy:
- ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i inne,
- formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej,
- okres przechowywania dokumentacji czasu pracy.
Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy – wdrożenie dyrektywy Work-Life Balance:
-
- nowe zwolnienia od pracy i ich wpływ na czas pracy: urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej,
- przerwy w pracy – nowe uregulowania, poszerzenie wymiaru,
- systemy czasu pracy w ramach elastycznej organizacji pracy dla niektórych kategorii zatrudnionych.
Sesja pytań i odpowiedzi.
Program szkolenia jest orientacyjny i może ulec zmianie.
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.
Lokalizacja
Lokalizacja
Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.
Koszt
Koszt udziału w szkoleniu online:
- 499 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 14-06-2023)
- 599 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 14-06-2023)
Wykonawca nie jest płatnikiem VAT
Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
- certyfikat (wer. elektroniczna)
- materiały szkoleniowe (wer. elektroniczna)
formularz

wszystkie dane

zgłoszenie


