19.06.2023 (Poniedzialek)

Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:

• • ustawa o pracownikach samorządowych,
  • Kodeks pracy,
  • relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych.

Pracownicy samorządowi – zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw prawnych wykonywania pracy.
Pojęcie czasu pracy:

• • zasada dyspozycyjności pracownika,
  • znaczenie miejsca pracy i jego określenie po zmianach Kodeksu pracy.

Normy i wymiar czasu pracy:

• • normy ustawowe,
  • norma a wymiar czasu pracy,
  • zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy – znaczenie art. 130 KP,
  • „sobota świąteczna” i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy,
  • okresy rozliczeniowe: dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach samorządowych, procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego.

Odpoczynek dobowy i tygodniowy- najnowsze orzecznictwo.

System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie.

Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność.

Systemy czasu pracy:

• • system podstawowy,
  • równoważny czas pracy,
  • przerywany czas pracy,
  • system zadaniowy,
  • pozostałe systemy czasu pracy.

Rozkłady czasu pracy:

• • okres maksymalny,
  • podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy,
  • krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów,
  • indywidualne rozkłady czasu pracy,
  • elektroniczne formy ustalania rozkładów czasu pracy.

Praca w niedzielę i święta:

• • warunki dopuszczalności pracy,
  • dodatki za pracę w niedzielę i święta, stanowiska PIP i orzeczenia SN.

Praca w porze nocnej:

• • ustalanie pory nocnej,
  • dodatki za pracę nocną.

Godziny nadliczbowe:

• • obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych,
  • polecenie pracodawcy i jego konsekwencje,
  • praca „z inicjatywy pracownika”,
  • warunki dopuszczalności pracy w nadgodzinach,
  • zakaz planowania pracy w nadgodzinach,
  • limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych,
  • zasady rozliczenia,
  • ewidencja czasu pracy,
  • konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych,
  • wynagrodzenie czy czas wolny,
  • sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny i wynagrodzenie,
  • „zwrot” godzin wolnych,
  • zwrot wyłącznie na wniosek,
  • czas wolny a wynagrodzenie pracownicze,
  • wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach,
  • wynagrodzenie za pracę wykonaną,
  • brak prawa do dodatku za nadgodziny – opinie doktryny, wykładnia urzędowa KPRM i GIP, orzecznictwo.

Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy:

• • pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”,
    • kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników,
    • organizacja pracy i różnice w uprawnieniach,
    • prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek,
  • podróż służbowa,
    • podróż a czas pracy,
    • kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty,
  • dyżury pracownicze.

Zwolnienia od pracy a czas pracy:

• • odpracowywanie „zwolnień prywatnych”,
  • zwolnienia od pracy na podstawie rozporządzenia o usprawiedliwianiu nieobecności w pracy.

Podnoszenie kwalifikacji i szkolenia zawodowe a czas pracy po zmianach.
Praca zdalna według nowych przepisów a czas pracy:

• • specyfika wykonywania pracy poza stałym miejscem wykonywania pracy,
  • pracownik on-line i potencjalne skutki stałej dyspozytywności pracownika zdalnego: problemy z okresem odpoczynku, kwalifikowanie gotowości on-line jako dyżuru pracowniczego,
  • obowiązkowe świadczenia od pracodawcy po zmianach Kodeksu pracy.

Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej:

• • elementy dokumentacji czasu pracy:
  • ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i inne,
  • formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej,
  • okres przechowywania dokumentacji czasu pracy.

Najnowsze zmiany w Kodeksie pracy – wdrożenie dyrektywy Work-Life Balance:

• • nowe zwolnienia od pracy i ich wpływ na czas pracy: urlop opiekuńczy, zwolnienie z powodu siły wyższej,
  • przerwy w pracy – nowe uregulowania, poszerzenie wymiaru,
  • systemy czasu pracy w ramach elastycznej organizacji pracy dla niektórych kategorii zatrudnionych.

Sesja pytań i odpowiedzi.