14.11.2022

Poniedzialek

Online
od 499 PLN
Cel

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z odrębnymi przepisami w zakresie czasu pracy, obowiązującymi w jednostkach samorządu terytorialnego i uprawnieniach pracowników samorządowych w zakresie czasu pracy.

Na szkoleniu zostaną wskazane sposoby rozwiązywania praktycznych problemów z organizowaniem pracy i ustalaniem czasu pracy dla poszczególnych kategorii zatrudnionych, w szczególności w zakresie organizacji i rozliczania czasu pracy zdalnej.

Uczestnicy zostaną także zapoznani z najnowszymi tendencjami w orzecznictwie dotyczącym czasu pracy, przekazane zostaną także informacje o projektowanych zmianach w Kodeksie pracy związanych z wdrożeniem dyrektyw UE dotyczących przejrzystych warunków zatrudnienia i „work-life balance” w zakresie dotyczącym organizacji i czasu pracy.

string(6) "online"
Czas trwania
od 9:00 do 15:00 (w tym przerwy)
Typ szkolenia

Online

Szkolenie prowadzone w czasie rzeczywistym (na żywo) za pomocą platformy online.

Metodyka
  • dyskusja
  • kazusy
  • prezentacja
  • wykład
Grupa docelowa

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników odpowiedzialnych za kadry i płace w jednostkach samorządowych, pracowników zarządzających: kierowników jednostek, zastępców, głównych księgowych, sekretarzy jednostek samorządowych.

Prowadzący
Michał Culepa

Prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

więcej
Pobierz informacje o szkoleniu
Pobierz informacje o szkoleniu

Program

Dzień 1

14.11.2022 (Poniedzialek)

Podstawy prawne zatrudnienia w jednostkach samorządowych:

    • ustawa o pracownikach samorządowych,
    • Kodeks pracy,
    • relacje przepisów kodeksowych do przepisów szczególnych.

Pracownicy samorządowi – zastosowanie przepisów o czasie pracy do zatrudnionych w kontekście podstaw prawnych wykonywania pracy.

Pojęcie czasu pracy:

    • zasada dyspozycyjności pracownika,
    • znaczenie miejsca pracy.

Czas pracy a polecenie pracy zdalnej:

    • zasady polecania pracy zdalnej,
    • sposób rozliczania pracy zdalnej – obowiązki ewidencyjne po stronie pracownika.

Normy i wymiar czasu pracy:

    • normy ustawowe,
    • norma a wymiar czasu pracy,
    • zasadniczy sposób ustalania wymiaru czasu pracy – znaczenie art. 130 KP,
    • „sobota świąteczna” i jej konsekwencje dla wymiaru czasu pracy,
    • okresy rozliczeniowe: dopuszczalność przedłużania wg. Kodeksu pracy i zastosowanie w jednostkach samorządowych, procedura możliwego wydłużenia okresu rozliczeniowego.

Odpoczynek dobowy i tygodniowy.

System „ruchomego” czasu pracy z art. 140[1] KP i jego zastosowanie.

Praca w systemie zmianowym i jej dopuszczalność.

Systemy czasu pracy:

    • system podstawowy,
    • równoważny czas pracy,
    • przerywany czas pracy,
    • system zadaniowy,
    • pozostałe systemy czasu pracy.

Rozkłady czasu pracy:

    • okres maksymalny,
    • podstawowe zasady tworzenia rozkładów czasu pracy,
    • krótsze okresy rozliczeniowe a obowiązek tworzenia harmonogramów,
    • indywidualne rozkłady czasu pracy,
    • elektroniczne formy ustalania rozkładów czasu pracy.

Praca w niedzielę i święta:

    • warunki dopuszczalności pracy,
    • dodatki za pracę w niedzielę i święta, stanowiska PIP i orzeczenia SN.

Praca w porze nocnej:

    • ustalanie pory nocnej,
    • dodatki za pracę nocną.

Godziny nadliczbowe:

    • obowiązek pracy w godzinach nadliczbowych:
      • polecenie pracodawcy i jego konsekwencje,
      • praca „z inicjatywy pracownika”,
      • warunki dopuszczalności pracy w nadgodzinach,
      • zakaz planowania pracy w nadgodzinach;
    • limity godzin pracy, w tym godzin nadliczbowych;
    • zasady rozliczenia:
      • ewidencja czasu pracy,
      • konsekwencje wydłużenia okresów rozliczeniowych,
      • wynagrodzenie czy czas wolny;
    • sposoby rozliczania pracy w nadgodzinach – czas wolny i wynagrodzenie;
    • „zwrot” godzin wolnych:
      • zwrot wyłącznie na wniosek,
      • czas wolny a wynagrodzenie pracownicze;
    • wynagrodzenie za pracę w nadgodzinach:
      • wynagrodzenie za pracę wykonaną,
      • brak prawa do dodatku za nadgodziny – opinie doktryny, wykładnia urzędowa KPRM i GIP, orzecznictwo.

Szczególne przypadku rozliczania i ustalania czasu pracy:

    • pracownicy zarządzający zakładem pracy i kierownicy „średniego szczebla”:
      • kiedy pracownik jest zaliczany do grupy pracowników zarządzających i kierowników,
      • organizacja pracy i różnice w uprawnieniach,
      • prawo do należności za nadgodziny jako wyjątek;
    • podróż służbowa:
      • podróż a czas pracy,
      • kwestia naruszenia godzin odpoczynku i sposoby rekompensaty,
      • zwolnienie od pracy na podstawie rozporządzenia o uspr. nieobecności w pracy i jego zastosowanie;
    • dyżury pracownicze.

Zwolnienia od pracy a czas pracy:

    • odpracowywanie „zwolnień prywatnych”,
    • zwolnienia obowiązkowe.

Praca zdalna a czas pracy:

    • specyfika wykonywania pracy poza stałym miejscem wykonywania pracy,
    • pracownik on-line i potencjalne skutki stałej dyspozytywności pracownika zdalnego: problemy z okresem odpoczynku, kwalifikowanie gotowości on-line jako dyżuru pracowniczego,
    • obowiązkowe świadczenia od pracodawcy.

Dokumentacja czasu pracy według przepisów ws. dokumentacji pracowniczej:

    • elementy dokumentacji czasu pracy: ewidencja godzin, wnioski dotyczące czasu pracy, zgody pracownika na określone zatrudnienie i inne,
    • formy prowadzenia dokumentacji czasu pracy – papierowa, elektroniczna, łączność z pozostałymi elementami dokumentacji pracowniczej,
    • okres przechowywania dokumentacji czasu pracy.

Projektowane zmiany w Kodeksie pracy – zwolnienia opiekuńcze, zasady elastycznej organizacji czasu pracy dla niektórych kategorii pracowników.

Sesja pytań i odpowiedzi.

Program szkolenia jest orientacyjny i może ulec zmianie. 
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.

Lokalizacja

Lokalizacja

Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.

Koszt

Koszt udziału w szkoleniu online:
  • 499 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 08-11-2022)
  • 599 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 08-11-2022)

Wykonawca nie jest płatnikiem VAT

Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
  • certyfikat (wer. elektroniczna)
  • materiały szkoleniowe (wer. elektroniczna)
Wypełnij
formularz
Sprawdź
wszystkie dane
Wyślij
zgłoszenie
Dostaniesz mejla potwierdzającego
Możesz wydrukować potwierdzenie

Informacje ogólne

Czas pracy w jednostkach samorządu terytorialnego – organizacja, nadgodziny, dokumentowanie czasu pracy oraz planowane zmiany przepisów

Online, 14.11.2022

  • Administracja publiczna.
  • Korpus służby cywilnej.
  • Jednostki samorządu terytorialnego.
  • Wymiar sprawiedliwości.
  • Placówki naukowe.
  • Instytucje kultury.
  • Wojsko Polskie.
  • Jednostki oświatowe.
  • Jednostki budżetowe.
  • Stowarzyszenia i fundacje.
  • Służba zdrowia.
  • Zakłady budżetowe.
  • Firmy prywatne (jednoosobowe działalności gospodarcze, spółki cywilne, spółki z o.o., spółki akcyjne, spółki komandytowe).
  • Spółki samorządowe.
  • Spółki Skarbu Państwa.
  • Osoby prywatne.

Dane do FV nabywcy

/

Czy nabywca ma być również odbiorcą?

Dane do FV odbiorcy

/

Dane osoby kontaktowej/zgłaszającej

Czy osoba zgłaszająca uczestniczy w szkoleniu?

Rozliczenie kosztów udziału

  • Liczba osób: 0
  • Koszt udziału w szkoleniu wszystkich zgłoszonych osób:
  • Stawka VAT: Sprzedawca zwolniony przedmiotowo z podatku od towaru i usług [dostawca towarów lub świadczeń usługi zwolniony na podstawie art. 113 ust. 1 (albo ust. 9) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2017 r. poz. 1221, 2491, z 2018 r. poz. 62, 86. z późn. zm.)]
  • Całkowity koszt udziału w szkoleniu: 0

Uwagi