10.09.2021

Piątek

Online
od 449 PLN
Cel

Celem szkolenia jest zapoznanie się uczestników z zasadami profesjonalnego przeprowadzania i wdrażania zasad ocen okresowych w administracji samorządowej oraz nabycie umiejętności budowy i realizacji ścieżki rozwoju zawodowego.

Na szkoleniu, oprócz omówienia standardowych zasad sytemu ocen okresowych, poruszony zostanie aspekt budowy i realizacji Indywidualnego Programu Rozwoju Zawodowego a także zastosowanie technik oceny w kontekście innych narzędzi ZZL.

Ważne! Aby w pełni oddać charakter szkolenia stacjonarnego (na sali) zalecamy, aby uczestnicy posiadali aktywną kamerę i mikrofon podczas szkolenia.

string(6) "online"
Czas trwania
od 9:00 do 15:00 (w tym przerwy)
Typ szkolenia

Online

Szkolenie prowadzone w czasie rzeczywistym (na żywo) za pomocą platformy online.

Metodyka
  • burza mózgów
  • case studies
  • ćwiczenia indywidualne
  • dyskusja
  • odgrywanie ról
  • techniki multimedialne
  • warsztat
  • wykład
Grupa docelowa

Szkolenie przeznaczone jest dla kierownictwa i pracowników działów personalnych oraz wszystkich innych osób dokonujących oceny okresowej w administracji samorządowej (jednostkach samorządu terytorialnego, samorządowych jednostkach, zakładach budżetowych).

Prowadzący
Agnieszka Pilińska-Kępowicz

Wysokiej klasy trener i konsultant. Psycholog z doświadczeniem menadżerskim. Rekomendowana przez instytucje rządowe (m.in. „Najlepszy trener w służbie cywilnej 2003 r.”), samorządowe i wymiaru sprawiedliwości.

więcej
Pobierz informacje o szkoleniu
Pobierz informacje o szkoleniu

Program

Dzień 1

10.09.2021 (Piątek)

System ocen okresowych pracowników jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi:

    • system ocen pracowniczych – założenia, zasady,
    • kontrowersje związane z systemem ocen – problemy związane z wdrażaniem systemu i sposoby radzenia sobie z nimi,
    • powody wypaczania systemu ocen,
    • błędy we wdrażaniu systemu ocen,
    • oczekiwania pracowników wobec systemu ocen okresowych.

Przykładowe procedury w zakresie dokonywania oceny okresowej w administracji samorządowej:

    • przykładowe systemy ocen okresowych w administracji samorządowej.

Indywidualny Program Rozwoju Zawodowego – jako ścieżka kariery:

    • metodyka tworzenia IPRZ,
    • arkusze do tworzenia IPRZ,
    • cykl powstawania IPRZ,
    • rozmowy rozwojowe (zasady, techniki i metody),
    • dobre praktyki w zakresie tworzenia i realizowania IPRZ.

Rozmowa rozwojowa:

    • techniki przeprowadzania rozmów rozwojowych,
    • sposoby przeprowadzania rozmów oceniających,
    • rozmowa rozwojowa w służbie cywilnej,
    • sytuacje trudne podczas rozmów rozwojowych,
    • najczęściej popełniane błędy.

System ocen okresowych w kontekście innych aspektów polityki personalnej:

    • wynagrodzenia,
    • polityka szkoleniowa,
    • awanse.

Sesja pytań i odpowiedzi.

Agenda jest orientacyjna i może ulec zmianie. 
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.

Lokalizacja

Lokalizacja

Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.

Koszt

Koszt udziału w szkoleniu online:
  • 449 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 07-09-2021)
  • 549 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 07-09-2021)

Wykonawca nie jest płatnikiem VAT

Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
  • certyfikat (wer. elektroniczna)
  • materiały szkoleniowe (wer. elektroniczna)
Wypełnij
formularz
Sprawdź
wszystkie dane
Wyślij
zgłoszenie
Dostaniesz mejla potwierdzającego
Możesz wydrukować potwierdzenie

Informacje ogólne

System ocen okresowych w administracji samorządowej z profesjonalnie przygotowaną ścieżką kariery zawodowej

Online, 10.09.2021

  • Administracja publiczna.
  • Korpus służby cywilnej.
  • Jednostki samorządu terytorialnego.
  • Wymiar sprawiedliwości.
  • Placówki naukowe.
  • Instytucje kultury.
  • Wojsko Polskie.
  • Jednostki oświatowe.
  • Jednostki budżetowe.
  • Stowarzyszenia i fundacje.
  • Służba zdrowia.
  • Zakłady budżetowe.
  • Firmy prywatne (jednoosobowe działalności gospodarcze, spółki cywilne, spółki z o.o., spółki akcyjne, spółki komandytowe).
  • Spółki samorządowe.
  • Spółki Skarbu Państwa.
  • Osoby prywatne.

Dane do FV nabywcy

/

Czy nabywca ma być również odbiorcą?

Dane do FV odbiorcy

/

Dane osoby kontaktowej/zgłaszającej

Czy osoba zgłaszająca uczestniczy w szkoleniu?

Rozliczenie kosztów udziału

  • Liczba osób: 0
  • Koszt udziału w szkoleniu wszystkich zgłoszonych osób:
  • Stawka VAT: Sprzedawca zwolniony przedmiotowo z podatku od towaru i usług [dostawca towarów lub świadczeń usługi zwolniony na podstawie art. 113 ust. 1 (albo ust. 9) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2017 r. poz. 1221, 2491, z 2018 r. poz. 62, 86. z późn. zm.)]
  • Całkowity koszt udziału w szkoleniu: 0

Uwagi