Oceny okresowe z profesjonalnie przeprowadzoną rozmową oceniającą i konstrukcją IPRZ w służbie cywilnej

06.10.2025

Poniedzialek

Online

od 749 PLN

Cel

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami profesjonalnego przeprowadzania oraz wdrażania nowych zasad ocen okresowych w służbie cywilnej, obejmujących zarówno ocenę okresową, jak i pierwszą ocenę okresową. Szkolenie ma na celu również rozwinięcie umiejętności przeprowadzania efektywnej rozmowy oceniającej oraz konstrukcji Indywidualnego Planu Rozwoju Zawodowego (IPRZ). Uczestnicy zdobędą praktyczną wiedzę i narzędzia, które pozwolą im na skuteczne stosowanie nowych procedur oceny oraz prowadzenie konstruktywnych rozmów oceniających w środowisku służby cywilnej.

Ważne! Liczba miejsc na szkoleniu jest ograniczona! Maksymalna liczebność grupy to 20 osób.

string(6) "online"

Czas trwania

od 9:00 do 14:00 (w tym przerwy)

Typ szkolenia

Metodyka

burza mózgów
case studies
ćwiczenia grupowe
ćwiczenia indywidualne
dyskusja
odgrywanie ról
techniki multimedialne
warsztat
wykład

Grupa docelowa

Szkolenie jest skierowane do kierownictwa oraz pracowników działów personalnych, a także wszystkich osób odpowiedzialnych za dokonywanie ocen okresowych i tworzenie Indywidualnych Planów Rozwoju Zawodowego (IPRZ). Szkolenie będzie szczególnie przydatne dla osób, które bezpośrednio uczestniczą w procesie oceniania pracowników w służbie cywilnej i wdrażania nowych zasad ocen okresowych, pomagając w skutecznym zarządzaniu rozwojem i oceną kadr.

Prowadzący

Agnieszka Pilińska-Kępowicz

Wysokiej klasy trener i konsultant. Psycholog z doświadczeniem menedżerskim. Rekomendowana przez instytucje rządowe (m.in. „Najlepszy trener w służbie cywilnej 2003 r.”), samorządowe i wymiaru sprawiedliwości.

więcej

Pobierz informacje o szkoleniu

Program

Dzień 1

06.10.2025 (Poniedzialek)

System ocen okresowych pracowników jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi:

- system ocen pracowniczych – założenia, zasady,
- kontrowersje związane z systemem ocen – problemy związane z wdrażaniem systemu i sposoby radzenia sobie z nimi,
- powody wypaczania systemu ocen,
- błędy we wdrażaniu systemu ocen,
- oczekiwania pracowników wobec systemu ocen okresowych,
- zadania szefa związane z systemem ocen,
- oceny okresowe a motywacja do pracy.

Zasady oceny okresowej w służbie cywilnej:

- Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej oraz Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (cykl oceny, narzędzia oceny, zakres, kryteria, skutki oceny),
- Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (cykl oceny, narzędzia oceny, zakres, kryteria, skutki oceny).

Rozmowa oceniająca:

- techniki przeprowadzania rozmów oceniających,
- sposoby przeprowadzania rozmów oceniających,
- rozmowa oceniająca w służbie cywilnej,
- sytuacje trudne podczas rozmów oceniających,
- najczęściej popełniane błędy.

Indywidualny Program Rozwoju Zawodowego w kontekście systemu ocen okresowych:

- metodyka tworzenia IPRZ,
- arkusze do tworzenia IPRZ stosowane w służbie cywilnej,
- cykl powstawania IPRZ,
- rozmowy rozwojowe (zasady, techniki i metody),
- dobre praktyki w zakresie tworzenia i realizowania IPRZ.

System ocen okresowych i IPRZ w kontekście innych aspektów polityki personalnej:

- wynagrodzenia,
- polityka szkoleniowa,
- awanse.

Sesja pytań i odpowiedzi.

Program szkolenia ma charakter orientacyjny i może zostać zmodyfikowany, na przykład w związku ze zmianami przepisów lub pojawieniem się nowości w danym temacie.
Czas przeznaczony na omówienie poszczególnych zagadnień będzie dostosowany do liczby uczestników, co umożliwi bardziej efektywne przyswajanie wiedzy oraz optymalne dostosowanie tempa do dynamiki grupy.

Zgłoś swój udział

Lokalizacja

Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji, co umożliwi uczestnikom udział w wygodny sposób z dowolnego miejsca. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach, co pozwoli na bieżącą interakcję z prowadzącymi oraz zadawanie pytań. Uczestnicy będą mieli możliwość uzyskania natychmiastowych odpowiedzi oraz wyjaśnienia wszelkich wątpliwości w czasie rzeczywistym, co sprzyja efektywnej nauce i lepszemu zrozumieniu omawianych zagadnień.