

Czwartek


Cel
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami profesjonalnego przeprowadzania i wdrażania nowych zasad ocen okresowych w służbie cywilnej (zarówno oceny okresowej jak i pierwszej oceny okresowej w służbie cywilnej) oraz nabycie umiejętności przeprowadzania rozmowy oceniającej i konstrukcji IPRZ.
Czas trwania
Typ szkolenia
Online
Szkolenie prowadzone w czasie rzeczywistym (na żywo) za pomocą platformy online.
Metodyka
- burza mózgów
- case studies
- ćwiczenia grupowe
- ćwiczenia indywidualne
- dyskusja
- odgrywanie ról
- techniki multimedialne
- warsztat
- wykład
Grupa docelowa
Szkolenie jest skierowane do kierownictwa i pracowników działów personalnych oraz wszystkich innych osób dokonujących ocen okresowych i tworzących IPRZ.
Prowadzący
Wysokiej klasy trener i konsultant. Psycholog z doświadczeniem menadżerskim. Rekomendowana przez instytucje rządowe (m.in. „Najlepszy trener w służbie cywilnej 2003 r.”), samorządowe i wymiaru sprawiedliwości.
więcejProgram
Dzień 1
28.09.2023 (Czwartek)
System ocen okresowych pracowników jako narzędzie zarządzania zasobami ludzkimi:
-
- system ocen pracowniczych – założenia, zasady,
- kontrowersje związane z systemem ocen – problemy związane z wdrażaniem systemu i sposoby radzenia sobie z nimi,
- powody wypaczania systemu ocen,
- błędy we wdrażaniu systemu ocen,
- oczekiwania pracowników wobec systemu ocen okresowych,
- zadania szefa związane z systemem ocen,
- oceny okresowe a motywacja do pracy.
Zasady oceny okresowej w służbie cywilnej:
-
- Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 4 kwietnia 2016 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej oraz Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie warunków i sposobu przeprowadzania ocen okresowych członków korpusu służby cywilnej (cykl oceny, narzędzia oceny, zakres, kryteria, skutki oceny),
- Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 23 lipca 2015 r. w sprawie szczegółowych warunków i sposobu dokonywania pierwszej oceny w służbie cywilnej (cykl oceny, narzędzia oceny, zakres, kryteria, skutki oceny).
Rozmowa oceniająca:
-
- techniki przeprowadzania rozmów oceniających,
- sposoby przeprowadzania rozmów oceniających,
- rozmowa oceniająca w służbie cywilnej,
- sytuacje trudne podczas rozmów oceniających,
- najczęściej popełniane błędy.
Indywidualny Program Rozwoju Zawodowego w kontekście systemu ocen okresowych:
-
- metodyka tworzenia IPRZ,
- arkusze do tworzenia IPRZ stosowane w służbie cywilnej,
- cykl powstawania IPRZ,
- rozmowy rozwojowe (zasady, techniki i metody),
- dobre praktyki w zakresie tworzenia i realizowania IPRZ.
System ocen okresowych i IPRZ w kontekście innych aspektów polityki personalnej:
-
- wynagrodzenia,
- polityka szkoleniowa,
- awanse.
Sesja pytań i odpowiedzi.
Lokalizacja
Lokalizacja
Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.
Koszt
Koszt udziału w szkoleniu online:
- 549 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 25-09-2023)
- 649 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 25-09-2023)
Wykonawca nie jest płatnikiem VAT
Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
- certyfikat (wer. elektroniczna)
- materiały szkoleniowe (wer. elektroniczna)