Termin szkolenia gwarantowany
30.01.2023

Poniedzialek

Online
od 549 PLN
Cel

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z wchodzącymi zmianami przepisów prawa pracy.

W początkowym okresie 2023 r. wchodzą w życie znaczące zmiany przepisów prawa pracy. Obejmują one m.in. na stałe wprowadzenie do przepisów Kodeksu pracy – pracy zdalnej i rozszerzenie możliwości badania na obecność alkoholu (jak również wprowadzenie po raz pierwszy możliwości badania na obecność narkotyków).

Projektowane są również ogromne dalsze zmiany prawa pracy dotyczące umów o pracę, obejmujące wprowadzenie dodatkowych urlopów opiekuńczych i zwolnień okolicznościowych przysługujących pracownikom. Znacząco zmienią się przepisy w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem – przede wszystkim w zakresie urlopów rodzicielskich i ojcowskich. Pewne zmiany pojawią się również w zakresie czasu pracy odnośnie przerw w pracy oraz zaliczaniu czasu szkoleń do czasu pracy.

string(6) "online"
Czas trwania
od 9:00 do 13:00 (w tym przerwy)
Typ szkolenia

Online

Szkolenie prowadzone w czasie rzeczywistym (na żywo) za pomocą platformy online.

Metodyka
  • dyskusja
  • techniki multimedialne
  • wykład
Grupa docelowa

Szkolenie skierowane jest do kadry  zarządzającej, pracowników działów kadr i HR, osób zajmujących się przygotowywaniem zmian prawa wewnątrzakładowego, jak też do biur księgowo – kadrowych.

Prowadzący
Marek Rotkiewicz

Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Absolwent Studiów Podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego.

więcej
Pobierz informacje o szkoleniu
Pobierz informacje o szkoleniu
Polecamy również
22.02.2023 Zmiany w prawie pracy 2023 r. Online Marek Rotkiewicz Termin szkolenia gwarantowany
29.12.2023 Nowelizacja Kodeksu Pracy – umowy o pracę i informacja o warunkach zatrudnienia Online Marek Rotkiewicz Rekrutacja w toku

Program

Dzień 1

30.01.2023 (Poniedzialek)

Praca zdalna:

    • praca zdalna w miejsce telepracy,
    • pojęcie pracy zdalnej i wyłączenia pewnych prac spod możliwości wykonywania ich zdalnie,
    • uzgodnienie dotyczące pracy zdalnej,
    • wyjątkowa możliwość polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę,
    • zasadniczy obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną złożonego przez osobę uprzywilejowaną (m.in. opiekującą się dzieckiem do lat 4, rodziców osób niepełnosprawnych) oraz przesłanki odmowy uwzględnienia realizacji wniosku,
    • porozumienie dotyczące pracy zdalnej zawarte z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników, regulamin telepracy lub indywidualne porozumienie z pracownikiem,
    • obowiązkowa treść porozumienia lub regulaminu,
    • obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną (m. in. zapewnienie narzędzi i materiałów)
    • wyłączenie spod przychodów pracownika świadczeń związanych z pokrywaniem kosztów pracy zdalnej,
    • kontrola pracy zdalnej,
    • zmiana formy, w jakiej składane są przez pracownika wnioski, dla których Kodeks pracy przewiduje formę pisemną,
    • praca zdalna okazjonalna – uproszczone zasady,
    • organizacja czasu pracy przy pracy zdalnej – potwierdzenie godzin pracy, dobór rozkładu i systemu czasu pracy, kontrola przestrzegania czasu pracy, zlecanie pracy nadliczbowej, zakres decyzji pracownika dotyczących czasu pracy.

Alkohol i narkotyki:

    • kontrola prewencyjna – kiedy dopuszczalna?
    • kontrola pracowników i zleceniobiorców,
    • przetwarzanie danych o badaniu i jego wynikach, okres i miejsce przechowywania danych,
    • zmiana przepisów wewnętrznych,
    • niedopuszczenie do pracy,

Zmiany w umowach o pracę:

    • rewolucyjne zmiany w umowach na okres próbny,
    • nowy zakres treści umów o pracę,
    • obowiązek uzasadnienia rozwiązania umowy na czas określony i konsultacji związkowej,
    • znacznie rozszerzony zakres treści informacji o warunkach zatrudnienia

Zmiany w zakresie czasu pracy:

    • zwiększenie ilości obowiązkowych przerw w pracy,
    • wliczanie czasu szkoleń do czasu pracy.

Zwolnienie od pracy bez wynagrodzenia w pilnych sprawach rodzinnych.

Urlop opiekuńczy częściowo płatny.

Zmiany w zakresie urlopów ojcowskich – krótszy okres na wykorzystanie urlopu.

Zmiany w urlopach rodzicielskich:

    • zmiana długości urlopu,
    • nowe zasady wykorzystywania urlopów.

Elastyczna organizacja pracy:

    • uprawnieni do wnioskowania,
    • zakres wnioskowanych zmian,
    • obowiązek terminowej odpowiedzi na wniosek.

Program szkolenia jest orientacyjny i może ulec zmianie. 
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.

Lokalizacja

Lokalizacja

Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.

Koszt

Koszt udziału w szkoleniu online:
  • 449 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 25-01-2023)
  • 549 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 25-01-2023)

Wykonawca nie jest płatnikiem VAT

Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
  • certyfikat (wer. elektroniczna)
  • materiały szkoleniowe (wer. elektroniczna)
Wypełnij
formularz
Sprawdź
wszystkie dane
Wyślij
zgłoszenie
Dostaniesz mejla potwierdzającego
Możesz wydrukować potwierdzenie

Informacje ogólne

Zmiany w prawie pracy 2023 r.

Online, 30.01.2023

  • Administracja publiczna.
  • Korpus służby cywilnej.
  • Jednostki samorządu terytorialnego.
  • Wymiar sprawiedliwości.
  • Placówki naukowe.
  • Instytucje kultury.
  • Wojsko Polskie.
  • Jednostki oświatowe.
  • Jednostki budżetowe.
  • Stowarzyszenia i fundacje.
  • Służba zdrowia.
  • Zakłady budżetowe.
  • Firmy prywatne (jednoosobowe działalności gospodarcze, spółki cywilne, spółki z o.o., spółki akcyjne, spółki komandytowe).
  • Spółki samorządowe.
  • Spółki Skarbu Państwa.
  • Osoby prywatne.

Dane do FV nabywcy

/

Czy nabywca ma być również odbiorcą?

Dane do FV odbiorcy

/

Dane osoby kontaktowej/zgłaszającej

Czy osoba zgłaszająca uczestniczy w szkoleniu?

Rozliczenie kosztów udziału

  • Liczba osób: 0
  • Koszt udziału w szkoleniu wszystkich zgłoszonych osób:
  • Stawka VAT: Sprzedawca zwolniony przedmiotowo z podatku od towaru i usług [dostawca towarów lub świadczeń usługi zwolniony na podstawie art. 113 ust. 1 (albo ust. 9) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2017 r. poz. 1221, 2491, z 2018 r. poz. 62, 86. z późn. zm.)]
  • Całkowity koszt udziału w szkoleniu: 0

Uwagi