

Środa


Cel
Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z wchodzącymi zmianami przepisów prawa pracy.
W początkowym okresie 2023 r. wchodzą w życie znaczące zmiany przepisów prawa pracy. Obejmują one m.in. na stałe wprowadzenie do przepisów Kodeksu pracy – pracy zdalnej i rozszerzenie możliwości badania na obecność alkoholu (jak również wprowadzenie po raz pierwszy możliwości badania na obecność narkotyków).
Projektowane są również ogromne dalsze zmiany prawa pracy dotyczące umów o pracę, obejmujące wprowadzenie dodatkowych urlopów opiekuńczych i zwolnień okolicznościowych przysługujących pracownikom. Znacząco zmienią się przepisy w zakresie uprawnień związanych z rodzicielstwem – przede wszystkim w zakresie urlopów rodzicielskich i ojcowskich. Pewne zmiany pojawią się również w zakresie czasu pracy odnośnie przerw w pracy oraz zaliczaniu czasu szkoleń do czasu pracy.
Czas trwania
Typ szkolenia
Online
Szkolenie prowadzone w czasie rzeczywistym (na żywo) za pomocą platformy online.
Metodyka
- dyskusja
- techniki multimedialne
- wykład
Grupa docelowa
Szkolenie skierowane jest do kadry zarządzającej, pracowników działów kadr i HR, osób zajmujących się przygotowywaniem zmian prawa wewnątrzakładowego, jak też do biur księgowo – kadrowych.
Prowadzący
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Absolwent Studiów Podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego.
więcejProgram
Dzień 1
22.02.2023 (Środa)
Praca zdalna:
-
- praca zdalna w miejsce telepracy,
- pojęcie pracy zdalnej i wyłączenia pewnych prac spod możliwości wykonywania ich zdalnie,
- uzgodnienie dotyczące pracy zdalnej,
- wyjątkowa możliwość polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę,
- zasadniczy obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną złożonego przez osobę uprzywilejowaną (m.in. opiekującą się dzieckiem do lat 4, rodziców osób niepełnosprawnych) oraz przesłanki odmowy uwzględnienia realizacji wniosku,
- porozumienie dotyczące pracy zdalnej zawarte z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników, regulamin telepracy lub indywidualne porozumienie z pracownikiem,
- obowiązkowa treść porozumienia lub regulaminu,
- obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną (m. in. zapewnienie narzędzi i materiałów)
- wyłączenie spod przychodów pracownika świadczeń związanych z pokrywaniem kosztów pracy zdalnej,
- kontrola pracy zdalnej,
- zmiana formy, w jakiej składane są przez pracownika wnioski, dla których Kodeks pracy przewiduje formę pisemną,
- praca zdalna okazjonalna – uproszczone zasady,
- organizacja czasu pracy przy pracy zdalnej – potwierdzenie godzin pracy, dobór rozkładu i systemu czasu pracy, kontrola przestrzegania czasu pracy, zlecanie pracy nadliczbowej, zakres decyzji pracownika dotyczących czasu pracy.
Alkohol i narkotyki:
-
- kontrola prewencyjna – kiedy dopuszczalna?
- kontrola pracowników i zleceniobiorców,
- przetwarzanie danych o badaniu i jego wynikach, okres i miejsce przechowywania danych,
- zmiana przepisów wewnętrznych,
- niedopuszczenie do pracy,
Zmiany w umowach o pracę:
-
- rewolucyjne zmiany w umowach na okres próbny,
- nowy zakres treści umów o pracę,
- obowiązek uzasadnienia rozwiązania umowy na czas określony i konsultacji związkowej,
- znacznie rozszerzony zakres treści informacji o warunkach zatrudnienia
Zmiany w zakresie czasu pracy:
-
- zwiększenie ilości obowiązkowych przerw w pracy,
- wliczanie czasu szkoleń do czasu pracy.
Zwolnienie od pracy bez wynagrodzenia w pilnych sprawach rodzinnych.
Urlop opiekuńczy częściowo płatny.
Zmiany w zakresie urlopów ojcowskich – krótszy okres na wykorzystanie urlopu.
Zmiany w urlopach rodzicielskich:
-
- zmiana długości urlopu,
- nowe zasady wykorzystywania urlopów.
Elastyczna organizacja pracy:
-
- uprawnieni do wnioskowania,
- zakres wnioskowanych zmian,
- obowiązek terminowej odpowiedzi na wniosek.
Program szkolenia jest orientacyjny i może ulec zmianie.
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.
Lokalizacja
Lokalizacja
Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.
Koszt
Koszt udziału w szkoleniu online:
- 449 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 17-02-2023)
- 549 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 17-02-2023)
Wykonawca nie jest płatnikiem VAT
Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
- certyfikat (wer. elektroniczna)
- materiały szkoleniowe (wer. elektroniczna)