22.02.2023 (Środa)

Praca zdalna:

• • praca zdalna w miejsce telepracy,
  • pojęcie pracy zdalnej i wyłączenia pewnych prac spod możliwości wykonywania ich zdalnie,
  • uzgodnienie dotyczące pracy zdalnej,
  • wyjątkowa możliwość polecenia pracy zdalnej przez pracodawcę,
  • zasadniczy obowiązek uwzględnienia wniosku o pracę zdalną złożonego przez osobę uprzywilejowaną (m.in. opiekującą się dzieckiem do lat 4, rodziców osób niepełnosprawnych) oraz przesłanki odmowy uwzględnienia realizacji wniosku,
  • porozumienie dotyczące pracy zdalnej zawarte z organizacją związkową lub przedstawicielami pracowników, regulamin telepracy lub indywidualne porozumienie z pracownikiem,
  • obowiązkowa treść porozumienia lub regulaminu,
  • obowiązki pracodawcy związane z pracą zdalną (m. in. zapewnienie narzędzi i materiałów)
  • wyłączenie spod przychodów pracownika świadczeń związanych z pokrywaniem kosztów pracy zdalnej,
  • kontrola pracy zdalnej,
  • zmiana formy, w jakiej składane są przez pracownika wnioski, dla których Kodeks pracy przewiduje formę pisemną,
  • praca zdalna okazjonalna – uproszczone zasady,
  • organizacja czasu pracy przy pracy zdalnej – potwierdzenie godzin pracy, dobór rozkładu i systemu czasu pracy, kontrola przestrzegania czasu pracy, zlecanie pracy nadliczbowej, zakres decyzji pracownika dotyczących czasu pracy.

Alkohol i narkotyki:

• • kontrola prewencyjna – kiedy dopuszczalna?
  • kontrola pracowników i zleceniobiorców,
  • przetwarzanie danych o badaniu i jego wynikach, okres i miejsce przechowywania danych,
  • zmiana przepisów wewnętrznych,
  • niedopuszczenie do pracy,

Zmiany w umowach o pracę:

• • rewolucyjne zmiany w umowach na okres próbny,
  • nowy zakres treści umów o pracę,
  • obowiązek uzasadnienia rozwiązania umowy na czas określony i konsultacji związkowej,
  • znacznie rozszerzony zakres treści informacji o warunkach zatrudnienia

Zmiany w zakresie czasu pracy:

• • zwiększenie ilości obowiązkowych przerw w pracy,
  • wliczanie czasu szkoleń do czasu pracy.

Zwolnienie od pracy bez wynagrodzenia w pilnych sprawach rodzinnych.

Urlop opiekuńczy częściowo płatny.

Zmiany w zakresie urlopów ojcowskich – krótszy okres na wykorzystanie urlopu.

Zmiany w urlopach rodzicielskich:

• • zmiana długości urlopu,
  • nowe zasady wykorzystywania urlopów.

Elastyczna organizacja pracy:

• • uprawnieni do wnioskowania,
  • zakres wnioskowanych zmian,
  • obowiązek terminowej odpowiedzi na wniosek.