Planowane zmiany w zakresie pozyskiwania danych osobowych od kandydatów do pracy i pracowników:

• nowy katalog danych pozyskiwanych od kandydata do pracy i pracownika,
• zgoda, jako podstawa przetwarzania danych – zakres, ograniczenia, warunki udzielenie zgody, możliwość odwołania zgody,
• dane wrażliwe i dane o wyrokach skazujących i naruszeniach prawa,
• dane biometryczne – wprowadzenie możliwości ich przetwarzania.

Planowane zmiany w zakresie ZFŚS i pozyskiwania informacji o sytuacji socjalnej pracowników i innych osób uprawnionych do korzystania z ZFŚS – konieczność zmian regulaminu.

Monitoring pracowników – przepisy obowiązujące od 25 maja 2018 r.:

• monitoring wizyjny: dopuszczalność, procedura wprowadzenia, zakres wykorzystania, kwestie informacyjne w stosunku do pracowników, okres przechowywania nagrań,
• monitoring poczty służbowej: wprowadzenie, warunki i ograniczenia stosowania,
• inne formy monitoringu(np. gps w samochodach, kontrola służbowych telefonów itp.) – wprowadzenie, stosowanie.

Indywidualne lub ruchome rozkłady czasu pracy, przerywany czas pracy – zmiany obowiązujące od czerwca 2018 r.:

• wniosek o wprowadzenie indywidualnego rozkładu, ruchomego rozkładu czasu pracy lub przerywanego czasu pracy  obligujący pracodawcy do zgodę na zmiany,
• kiedy istnieje możliwość odmowy uwzględnienia wniosku.

Zasad wypłaty wynagrodzenia obowiązujące od 2019 r. 

Dokumentacja pracownicza od 2019 r.:

• okres przechowywania dokumentacji pracowniczej (dokumentacja związana ze stosunkiem pracy oraz akta osobowe),
• ponowne zatrudnienie a dokumentacja pracownicza,
• informacje dotyczące dokumentacji pracowniczej wydawane wraz ze świadectwem pracy,
• zniszczenie dokumentacji pracowniczej,
• prowadzenie i przechowywanie dokumentacji w formie papierowej lub elektronicznej,
• informacje dla pracowników i byłych pracowników dotyczące zmiany sposoby prowadzenia dokumentacji pracowniczej i możliwości odbioru poprzedniej jej postaci,
• przepisy przejściowe zawarte w ustawie o zmianie niektórych ustaw w związku ze skróceniem okresu przechowywania akt pracowniczych oraz ich elektronizacją oraz działania pracodawcy związane z jej wejściem w życie.

Nowe rozporządzenie dotyczące dokumentacji pracowniczej:

• cztery części akt osobowych,
• nowe zasady numeracji akt osobowych,
• zasady usuwania dokumentów z akt osobowych,
• zakres treści „dokumentacji pracowniczej” (poza ewidencją czasu pracy m. in. wnioski pracowników, zgody pracowników opiekujących się małym dzieckiem i kobiet w ciąży, dokumenty związane z pracą w godzinach nadliczbowych lub zadaniowym czasem pracy),
• znaczne zmiany w zakresie treści ewidencji czasu pracy (m. in. podawanie przedziałów godzinowych pracy,
• regulacje dotyczące trybu przekazywania pracownikom niektórych informacji
  zasady prowadzenia dokumentacji w postaci elektronicznej,
• sposób dokonywania doręczeń informacji o możliwości odbioru dokumentacji pracowniczej,
  wydawanie kopii dokumentacji pracowniczej,
• dokumentacja pracowników zatrudnionych przed 1 stycznia 2019 r.

Związki zawodowe – duże zmiany od 2019 r.:

• rozszerzenie uprawnienia do zrzeszania się w związkach zawodowych na osoby wykonujące umowy cywilnoprawne,
• nowe zasady informowania o liczebności związku zawodowego,
• nowe zasady udzielania zwolnień na wykonywanie doraźnych czynności związkowych,
• rozszerzenie ochrony rozwiązania umowy dla osób świadczących pracę na podstawie umowy cywilnoprawnej.