

Czwartek


Cel
Wprowadzona podczas stanu epidemii Tarcza antykryzysowa zmienia wiele regulacji dotyczących prawa pracy. Przepisy antywirusowe zawierają m.in. dosyć znaczące regulacje odnoszące się do służby cywilnej. W dużej mierze obejmują procedurę zmniejszenia zatrudnienia lub pogorszenia warunków pracy.
Czas trwania
Metodyka
- dyskusja
- szkolenie online (na żywo)
- wykład
- wymiana doświadczeń
Grupa docelowa
Do udziału w szkoleniu zapraszamy osoby zajmujące się polityką kadrową, pracowników działów kadr i osoby zarządzające personelem w służbie cywilnej.
Prowadzący
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Absolwent Studiów Podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego.
więcejProgram
Dzień 1
28.05.2020 (Czwartek)
Rozporządzenie Prezesa RM dotyczące ograniczenia kosztów osobowych:
-
- przesłanki wydania rozporządzenia,
- podmioty, które mogą zostać objęte rozporządzeniem,
- rodzaje działań, jakie Prezes RM może nałożyć w celu zmniejszenia kosztów – redukcja zatrudnienia lub pogorszenie warunków zatrudnienia,
- zakres informacji o redukcji zatrudnienia lub pogorszeniu warunków zatrudnienia, jakie mają zostać określone rozporządzeniem.
Realizacja obowiązku zmniejszenia zatrudnienia:
-
- ustalenie poziomu zmniejszenia zatrudnienia,
- wskaźnik zmniejszenia zatrudnienia,
- ustalenie średniej liczby etatów, pomniejszenie ustalonej średniej liczby etatów.
Realizacja obowiązku zmniejszenia zatrudnienia:
-
- rozwiązanie umów z pewnymi grupami pracowników lub nieprzedłużanie umów okresowych,
- obniżenie wymiaru czasu pracy,
- wyłączenie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
- podmiot odpowiedzialny za zmniejszenie zatrudnienia,
- kryteria wyboru pracowników do zwolnienia, kryteria podstawowe i pomocnicze,
- informowanie pracowników o przyjętych kryteriach,
- poinformowanie organizacji związkowej,
- opinia związku zawodowego lub przedstawicieli pracowników o kryteriach,
- wyłączenie obowiązku dokonywania konsultacji związkowych wypowiedzeń,
- wyłączenie lub ograniczenie stosowania niektórych przepisów ochronnych,
- samoistna podstawa zwolnienia pracownika lub urzędnika służby cywilnej,
- najwcześniejszy termin dokonania wypowiedzeń.
Odprawy pieniężne:
-
- wysokość odprawy,
- ustalenie okresu zatrudnienia do ustalenia odprawy,
- obliczenie wysokości odprawy,
- ograniczenie maksymalnej wysokości odprawy.
Zawieszenie prawa do dodatkowych składników wynagrodzeń, nagród i premii:
-
- maksymalny okres zawieszenia,
- informacja o wprowadzonych ograniczeniach,
- oświadczenie pracownika o braku zgody na ograniczenie uprawnień i jego skutki.
Informacja o realizacji obowiązku zmniejszenia zatrudnienia.
Utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie wyższym niż osiągnięty po zmniejszeniu zatrudnienia.
Zawieszenie wykonywania ocen:
-
- zawieszenie wykonywania pierwszej oceny i ocen okresowych,
- termin dokonania ocen po odwołaniu stanów epidemii i zagrożenia epidemicznego.
Automatyczne przedłużenie umów osób podejmujących pracę po raz pierwszy.
Sesja pytań i odpowiedzi.
Lokalizacja
Lokalizacja
Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.