Rozporządzenie Prezesa RM dotyczące ograniczenia kosztów osobowych:

• • przesłanki wydania rozporządzenia,
  • podmioty, które mogą zostać objęte rozporządzeniem,
  • rodzaje działań, jakie Prezes RM może nałożyć w celu zmniejszenia kosztów – redukcja zatrudnienia lub pogorszenie warunków zatrudnienia,
  • zakres informacji o redukcji zatrudnienia lub pogorszeniu warunków zatrudnienia, jakie mają zostać określone rozporządzeniem.

Realizacja obowiązku zmniejszenia zatrudnienia:

• • ustalenie poziomu zmniejszenia zatrudnienia,
  • wskaźnik zmniejszenia zatrudnienia,
  • ustalenie średniej liczby etatów, pomniejszenie ustalonej średniej liczby etatów.

Realizacja obowiązku zmniejszenia zatrudnienia:

• • rozwiązanie umów z pewnymi grupami pracowników lub nieprzedłużanie umów okresowych,
  • obniżenie wymiaru czasu pracy,
  • wyłączenie przepisów o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników,
  • podmiot odpowiedzialny za zmniejszenie zatrudnienia,
  • kryteria wyboru pracowników do zwolnienia, kryteria podstawowe i pomocnicze,
  • informowanie pracowników o przyjętych kryteriach,
  • poinformowanie organizacji związkowej,
  • opinia związku zawodowego lub przedstawicieli pracowników o kryteriach,
  • wyłączenie obowiązku dokonywania konsultacji związkowych wypowiedzeń,
  • wyłączenie lub ograniczenie stosowania niektórych przepisów ochronnych,
  • samoistna podstawa zwolnienia pracownika lub urzędnika służby cywilnej,
  • najwcześniejszy termin dokonania wypowiedzeń.

Odprawy pieniężne:

• • wysokość odprawy,
  • ustalenie okresu zatrudnienia do ustalenia odprawy,
  • obliczenie wysokości odprawy,
  • ograniczenie maksymalnej wysokości odprawy.

Zawieszenie prawa do dodatkowych składników wynagrodzeń, nagród i premii:

• • maksymalny okres zawieszenia,
  • informacja o wprowadzonych ograniczeniach,
  • oświadczenie pracownika o braku zgody na ograniczenie uprawnień i jego skutki.

Informacja o realizacji obowiązku zmniejszenia zatrudnienia.

Utrzymanie zatrudnienia na poziomie nie wyższym niż osiągnięty po zmniejszeniu zatrudnienia.

Zawieszenie wykonywania ocen:

• • zawieszenie wykonywania pierwszej oceny i ocen okresowych,
  • termin dokonania ocen po odwołaniu stanów epidemii i zagrożenia epidemicznego.

Automatyczne przedłużenie umów osób podejmujących pracę po raz pierwszy.

Sesja pytań i odpowiedzi.