

Środa


Cel
Szkolenie ma na celu przedstawienie obowiązujących regulacji prawnych w zakresie czasu pracy, rozstrzygnięcie pierwszeństwa stosowania poszczególnych przepisów, przedstawienie optymalnych rozwiązań dotyczących czasu pracy w instytucji.
Na szkoleniu omówiona zostanie ważna zmiana wchodząca w życie od początku 2021 r. Polegająca na obowiązku dokonywania zgłoszeń umów o dzieło do ZUS, jak też ciągle istotna kwestia różnic pomiędzy umową o dzieło a umową zlecenia.
Specyfika działalności instytucji kultury skutkuje m. in. obowiązywaniem części szczególnych regulacji dotyczących czasu pracy zatrudnionych pracowników.
Pracownicy instytucji kultury – niezależnie od tego czy są to państwowe czy samorządowe instytucje kultury – objęci są częściowo odrębnymi przepisami dotyczącymi czasu pracy. Nie są to jednak regulacje całościowe, a co za tym idzie stosujemy również do nich w zakresie nieuregulowanym odrębnie postanowienia Kodeksu pracy.
Czas trwania
Metodyka
- dyskusja
- wykład
- wymiana doświadczeń
Grupa docelowa
Szkolenie skierowane jest do pracowników, którzy zajmują się polityką kadrową w instytucji kultury.
Prowadzący
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Absolwent Studiów Podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego.
więcejDzień 1
04.11.2020 (Środa)
Przepisy regulujące czas pracy w instytucji kultury.
Czas pracy – podstawowe zagadnienia:
-
- pojęcie czasu pracy, okresy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
- normy czasu pracy,
- czas pracy w podróży służbowej,
- okresy rozliczeniowe,
- minimalne odpoczynki dobowe i tygodniowe.
Pojęcie doby pracowniczej, konsekwencje praktyczne obowiązywania definicji doby pracowniczej.
Przedłużony okres rozliczeniowy czasu pracy.
Systemy czasu pracy – podstawowy, równoważny, przerywany.
Rozkłady czasu pracy:
-
- rozkład w regulaminie pracy,
- harmonogramy czasu pracy – obowiązek tworzenia, sytuacje, w których nie tworzymy harmonogramów, dopuszczalność zmian harmonogramu w tracie okresu nim objętego,
- planowanie czasu pracy w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy,
- zmienne i ruchome rozkłady czasu pracy – możliwość wprowadzenia, konsekwencje stosowania.
Konsekwencje obowiązywania przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy.
Praca w godzinach nadliczbowych:
-
- pojęcie pracy w godzinach nadliczbowych,
- przesłanki wykonywania pracy w nadgodzinach,
- polecenie pracy w godzinach nadliczbowych,
- nadgodziny dobowe i średniotygodniowe,
- nadgodziny w okresie pomiędzy dobami pracowniczymi,
- nadgodziny przy pracy w niedziele, święta i w dniach wolnych od pracy,
- nadgodziny w ruchomych rozkładach czasu pracy,
- nadgodziny w podstawowym i równoważnym systemie czasu pracy,
- rekompensowanie pracy nadliczbowej.
Niepełny wymiar czasu pracy:
-
- praca ponad wymiar czasu pracy oraz limity pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy,
- sposoby określenie limitu godzin ponadwymiarowych,
- rozliczanie pracy ponad ustalony w umowie wymiar – poniżej limitu i ponad limit określony w umowie o pracę,
- nadgodzinny dobowe i średniotygodniowe.
Praca w niedziele i święta:
-
- pojęcie niedzieli i święta, możliwość wprowadzenia wewnętrznych regulacji dotyczących godzin granicznych niedzieli i święta,
- rekompensowanie pracy w niedziele i święta – czas wolny lub dodatek, wysokość dodatku w razie jednoczesnego powstania nadgodzin średniotygodniowych,
- brak obowiązku zapewnienia wolnej niedzieli.
Praca w porze nocnej.
Ewidencja czasu pracy:
-
- okres przechowywania,
- treść ewidencji,
- dokumentacja związana z czasem pracy przechowywana z ewidencją czas pracy,
- sytuacje, w których zakres ewidencji jest ograniczony.
Zgłaszanie umów o dzieło do ZUS – nowy obowiązek!
Różnice pomiędzy umową zlecenia a umową o dzieło – kiedy zlecenie, kiedy dzieło.
Sesja pytań i odpowiedzi.
Program szkolenia jest orientacyjny i może ulec zmianie.
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.
Lokalizacja
Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.
Koszt udziału w szkoleniu online:
- 399 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 30-10-2020)
- 499 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 30-10-2020)
Wykonawca nie jest płatnikiem VAT
Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
- certyfikat (wer. elektroniczna)
- materiały szkoleniowe (wer. elektroniczna)
formularz

wszystkie dane

zgłoszenie


