

Środa


Cel
Obecna sytuacja związana z epidemią jest wyjątkowo trudna dla instytucji kultury i współpracujących z nimi osób. Zamknięcie instytucji kultury nastąpiło w pierwszej kolejności, stan ten się przedłuża i ma znaczący wpływ na zatrudnienie, ograniczenie zarobków pracowników lub praktycznie całkowity ich brak dla osób współpracujących z instytucjami kultury na podstawie umów cywilnoprawnych czy w ramach samodzielnej działalności.
Czas trwania
Metodyka
- dyskusja
- szkolenie online (na żywo)
- wykład
- wymiana doświadczeń
Grupa docelowa
Do udziału w szkoleniu zapraszamy osoby zajmujące się polityką kadrową, pracowników działów kadr i osoby zarządzające personelem w instytucjach kultury.
Prowadzący
Prawnik specjalizujący się w prawie pracy. Absolwent Studiów Podyplomowych na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Szczecińskiego.
więcejProgram
Dzień 1
20.05.2020 (Środa)
Zwolnienia z ZUS dla płatników składek.
Zwolnienia z ZUS samozatrudnionych.
Postojowe dla zleceniobiorców lub wykonawców umów o dzieło:
-
- warunki, jakie należy spełnić,
- wyłączenia,
- wysokość świadczenia – standardowa i równa przychodom,
- wnioskowanie,
- ponowne otrzymanie świadczenia.
Dofinansowanie części kosztów prowadzenia działalności gospodarczej samozatrudnionych:
-
- uprawnieni,
- wysokość dofinansowania,
- wniosek,
- zobowiązania.
Wsparcie finansowe artystów z tarczy antywirusowej:
-
- możliwość wsparcia osób fizycznych, osób prawnych lub jednostek organizacyjnych nieposiadających osobowości prawnej, w przypadku, gdy działalność twórcza lub artystyczna nie może być kontynuowana w obecnej formie w okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii,
- kto może uzyskać wsparcie?,
- kto udziela wsparcia?,
- maksymalna wysokość tego wsparcia,
- rodzaj wydatków objętych wsparciem,
- wniosek – dane, tryb składania.
Umowy cywilnoprawne:
-
- rozwiązanie umowy zlecenia i umowy o dzieło,
- odpowiedzialność za szkodę związaną z niezrealizowaniem umowy.
Praca zdalna:
-
- przesłanki zlecenia i okres pracy zdalnej,
- wykonywanie pracy zdalnej na polecenie pracodawcy,
- miejsce wykonywania pracy zdalnej,
- odmowa realizowania pracy zdalnej przez pracownika,
- ustalenie zasad pracy zdalnej (bhp, koszty po stronie pracownika, ochrona danych itp.).
Zmiany w zakresie czasu pracy:
-
- dostosowanie regulacji wewnętrznych dotyczących czasu pracy do aktualnych potrzeb – zmiana okresów rozliczeniowych, systemów i rozkładów czasu pracy,
- zmiany regulaminu pracy lub obwieszczenia,
- inne rozkłady i systemu na wniosek pracownika – wniosek, zmiana umowy,
- czas pracy przy pracy zdalnej – obowiązki pracownika, zmiany i dostosowanie do potrzeb pracodawcy, odpoczynki, nadgodziny,
- ewidencja czasu pracy – praca zdalna, przestój.
Przestój, urlopy wypoczynkowe, urlopu bezpłatne itp.:
-
- nieświadczenie pracy przez pracowników i regulacje z tym związane.
Sesja pytań i odpowiedzi.
Lokalizacja
Lokalizacja
Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.