Celem szkolenia jest uporządkowanie oraz omówienie najnowszych i projektowanych zmian w prawie pracy, ze szczególnym uwzględnieniem regulacji dotyczących rekrutacji (w tym wymogu neutralności płciowej w ogłoszeniach i nazwach stanowisk), obowiązku informowania kandydatów o wynagrodzeniu, zasad ustalania ogólnego stażu pracy, minimalnego wynagrodzenia, wykonywania pracy w okresie pobierania zasiłku chorobowego, ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy, współpracy w ramach ZFŚS oraz komunikacji z organizacjami związkowymi.

Uczestnicy poznają praktyczne konsekwencje zmian oraz sposób ich wdrożenia w organizacji: w dokumentach (m.in. ogłoszeniach o naborze, regulaminach i procedurach), w standardach komunikacji i obiegu informacji, a także w codziennej pracy działów kadr i HR. Szkolenie ma charakter praktyczny i koncentruje się na rozwiązaniach, które pozwolą ograniczyć ryzyka niezgodności, uspójnić procesy oraz przygotować pracodawcę do prawidłowego stosowania nowych wymogów.

• dyskusja
• techniki multimedialne
• wykład

Szkolenie przeznaczone jest dla pracodawców oraz osób odpowiedzialnych za zatrudnianie pracowników i prowadzenie procesów rekrutacyjnych, a także dla osób zajmujących się przygotowywaniem i zawieraniem umów o pracę, planowaniem czasu pracy oraz naliczaniem wynagrodzeń. W szczególności skierowane jest do pracowników działów kadr i HR oraz osób wykonujących zadania z zakresu administracji personalnej.