Termin szkolenia gwarantowany
07-08.06.2021
Online
od 549 PLN
Cel

Celem szkolenia jest zdobycie nowej wiedzy w zakresie wdrażania nowoczesnych narzędzi wykorzystywanych podczas rekrutacji i selekcji. Dodatkowo omówione zostaną zaawansowane techniki rozwoju pracowników oraz sposoby i zasady ich wdrażania a także racjonalne zarządzanie szkoleniami. Ponadto omówione zostanie miejsce naboru i rozwoju w ramach systemu zarządzania zasobami ludzkimi ze szczególnym uwzględnieniem opisu stanowiska oraz odniesienie polityki naboru i rozwoju do innych obszarów ZZL.

Szkolenie jest dwudniowe z możliwością uczestnictwa w wybranym, pierwszym lub drugim, dniu szkolenia.

Ważne! Aby w pełni oddać charakter szkolenia stacjonarnego (na sali) zalecamy, aby uczestnicy posiadali aktywną kamerę i mikrofon podczas szkolenia.

string(6) "online"
Czas trwania
I dzień: od 9:00 do 15:00 (w tym przerwy)
II dzień: od 9:00 do 15:00 (w tym przerwy)
Typ szkolenia

Online

Szkolenie prowadzone w czasie rzeczywistym (na żywo) za pomocą platformy online.

Metodyka
  • burza mózgów
  • case studies
  • ćwiczenia grupowe
  • ćwiczenia indywidualne
  • dyskusja
  • odgrywanie ról
  • techniki multimedialne
  • warsztat
  • wykład
Grupa docelowa

Szkolenie przeznaczone jest dla pracowników komórek kadrowych (zespołów ZZL), a także innych osób przeprowadzających rozmowy kwalifikacyjne i dokonujących wyboru nowych pracowników oraz odpowiadających za rozwój pracowników w służbie cywilnej.

Prowadzący
Agnieszka Pilińska-Kępowicz

Wysokiej klasy trener i konsultant. Psycholog z doświadczeniem menadżerskim. Rekomendowana przez instytucje rządowe (m.in. „Najlepszy trener w służbie cywilnej 2003 r.”), samorządowe i wymiaru sprawiedliwości.

więcej
Pobierz informacje o szkoleniu
Pobierz informacje o szkoleniu

Program

Dzień 1

07.06.2021 (Poniedzialek)

BLOK I: METODY REKRUTACJI I SELEKCJI W SŁUŻBIE CYWILNEJ

Nabór w służbie cywilnej:

    • nabór a dobór,
    • rekrutacja (zasady, metody),
    • selekcja (cel, techniki),
    • budowa polityki naboru w organizacji,
    • cykl związany z naborem zgodnie z zarządzeniem nr 7 Szefa Służby Cywilnej z dnia 16 grudnia 2020 r. oraz zarządzeniem nr 6 Szefa  Służby Cywilnej z dnia 12 marca 2020 (porównanie najnowszych standardów ZZL w służbie cywilnej).

Najnowsze techniki selekcji sprawdzone i polecane w służbie cywilnej oraz narzędzia:

    • czynniki wpływające na wybór metody selekcji,
    • wywiad behawioralny,
    • prezentacje,
    • studium przypadku,
    • zasady przeprowadzania próbek pracy,
    • dyskusje grupowe,
    • testy psychometryczne,
    • assessment centre.

Ocena kompetencyjna kandydatów do pracy w administracji publicznej:

    • podstawowe definicje,
    • rodzaje kompetencji,
    • sposoby pomiaru kompetencji,
    • zasady pomiaru kompetencji,
    • osoby odpowiedzialne za pomiar kompetencji,
    • lista kompetencji i ich definicje w służbie cywilnej,
    • podział kompetencji,
    • skale pomiaru kompetencji,
    • wskaźniki pomiaru,
    • ważność kompetencji,
    • profile kompetencji a rekrutacja i selekcja.

Sesja pytań i odpowiedzi.

Dzień 2

08.06.2021 (Wtorek)

BLOK II: SYSTEM ZARZĄDZANIA SZKOLENIAMI I NOWOCZESNEGO ROZWOJU PRACOWNIKÓW W SŁUŻBIE CYWILNEJ

Zarządzanie szkoleniami jako podstawa polityki szkoleniowej w Urzędzie:

    • zasady tworzenia polityki szkoleniowej w Urzędzie,
    • analiza oraz rozpoznawanie potrzeb szkoleniowych (zasady, techniki, metody, narzędzia),
    • analiza indywidualnych potrzeb szkoleniowych w oparciu o metodę luki kompetencyjnej,
    • sporządzanie i realizacja Rocznego Planu Szkoleń w Urzędzie,
    • budżet szkoleniowy a Roczny Plan Szkoleń,
    • ocena realizacji Rocznego Planu Szkoleń,
    • ocena przebiegu i efektywności szkoleń (zasady, techniki i narzędzia),
    • plan oceny realizacji szkoleń w Urzędzie,
    • ocena szkoleń według D. Kirkpatrica.

Rozwój pracowników w służbie cywilnej:

    • standardowa ścieżka rozwoju:
      • cele tworzenia IPRZ,
      • zasady tworzenia IPRZ,
      • miejsce IPRZ w strategii ZZL,
      • korzyści z tworzenia IPRZ w Urzędzie,
      • sposoby wykorzystania IPRZ w programach rozwojowych;
    • szybka ścieżka rozwoju:
      • dla kogo powinna być skierowana,
      • zasady tworzenia,
      • miejsce szybkiej ścieżki rozwoju w strategii ZZL,
      • wykorzystanie szybkiej ścieżki rozwoju w programach rozwojowych;
    • zarządzanie talentami:
      • jak planować sukcesję Urzędu,
      • pozyskiwanie talentów,
      • ocena potencjału talentów,
      • rozwój talentów,
      • zarządzanie talentami – wdrożenie strategii,
      • podział obowiązków i ról w ZT.

Rozmowy rozwojowe w służbie cywilnej:

    • techniki przeprowadzania rozmów rozwojowych,
    • sposoby przeprowadzania rozmów oceniających,
    • rozmowa rozwojowa w służbie cywilnej,
    • sytuacje trudne podczas rozmów rozwojowych,
    • najczęściej popełniane błędy.

Nabór i rozwój a inne obszary ZZL:

    • nabór i rozwój a program ZZL,
    • nabór i rozwój a opis stanowiska,
    • nabór i rozwój a motywowanie.

Sesja pytań i odpowiedzi.

Lokalizacja

Lokalizacja

Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.

Koszt

Koszt udziału w szkoleniu online:
  • Całe szkolenie: 849 zł, I dzień szkolenia: 449 zł, II dzień szkolenia: 449 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 01-06-2021)
  • Całe szkolenie: 949 zł, I dzień szkolenia: 549 zł, II dzień szkolenia: 549 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 01-06-2021)

Wykonawca nie jest płatnikiem VAT

Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
  • certyfikat (wer. elektroniczna)
  • materiały szkoleniowe (wer. elektroniczna)
Wypełnij
formularz
Sprawdź
wszystkie dane
Wyślij
zgłoszenie
Dostaniesz mejla potwierdzającego
Możesz wydrukować potwierdzenie

Informacje ogólne

Najnowsze metody rekrutacji i selekcji w służbie cywilnej z uwzględnieniem systemu zarządzania szkoleniami oraz nowoczesnego rozwoju pracowników

Online, 07.06.2021 - 08.06.2021

  • Administracja publiczna.
  • Korpus służby cywilnej.
  • Jednostki samorządu terytorialnego.
  • Wymiar sprawiedliwości.
  • Placówki naukowe.
  • Instytucje kultury.
  • Wojsko Polskie.
  • Jednostki oświatowe.
  • Jednostki budżetowe.
  • Stowarzyszenia i fundacje.
  • Służba zdrowia.
  • Zakłady budżetowe.
  • Firmy prywatne (jednoosobowe działalności gospodarcze, spółki cywilne, spółki z o.o., spółki akcyjne, spółki komandytowe).
  • Spółki samorządowe.
  • Spółki Skarbu Państwa.
  • Osoby prywatne.

Dane do FV nabywcy

/

Czy nabywca ma być również odbiorcą?

Dane do FV odbiorcy

/

Dane osoby kontaktowej/zgłaszającej

Czy osoba zgłaszająca uczestniczy w szkoleniu?

Rozliczenie kosztów udziału

  • Liczba osób: 0
  • Koszt udziału w szkoleniu wszystkich zgłoszonych osób:
  • Stawka VAT: Sprzedawca zwolniony przedmiotowo z podatku od towaru i usług [dostawca towarów lub świadczeń usługi zwolniony na podstawie art. 113 ust. 1 (albo ust. 9) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2017 r. poz. 1221, 2491, z 2018 r. poz. 62, 86. z późn. zm.)]
  • Całkowity koszt udziału w szkoleniu: 0

Uwagi