20.09.2022 (Wtorek)

Rodzaje umów o pracę.

Umowa na okres próbny:

• • maksymalny okres, na jaki umowa może zostać zawarta,
  • sytuacje, w których możliwe jest ponowne zawarcie umowy.

Projektowane zmiany odnośnie umowy na okres próbny:

• • długości umowy uzależnione od zamiaru późniejszego zatrudnienia,
  • możliwość wydłużania umowy o okresy nieobecności,
  • ponowne zawarcie umowy na okres próbny.

Umowa na czas określony:

• • limity umów na czas określony,
  • sytuacje, w których limity nie obowiązują – przypadki wymienione w art. 25¹ k.p. oraz szczególne przesłanki zawierania umów okresowych wynikające z przepisów odrębnych,
  • problematyka tzw. umowy na zastępstwo – kiedy mamy do czynienia z zastępstwem, czy osoba zastępująca może mieć inne warunki zatrudnienia niż zastępowany, skutki nieprawidłowego zakwalifikowania umowy,
  • skutki przekroczenia limitów umów.

Umowa na czas niekreślony.

Treść umowy o pracę:

• • rodzaj pracy – czy można określić dwa rodzaje pracy w umowie, jak ustalić wynagrodzenie przy dwóch rodzajach pracy, jak w konsekwencji dwóch stanowisk z różnymi stawkami wynagrodzenia określić np. wynagrodzenie za dyżur czy pracę nadliczbową,
  • miejsce wykonywania pracy,
  • wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia,
  • wymiar czasu pracy,
  • termin rozpoczęcia pracy,
  • określenie limitu, po przekroczeniu którego niepełnoetatowiec ma prawo do dodatku takiego, jak za pracę nadliczbową,
  • inne postanowienia umowne – czy rozszerzać podstawowe zapisy umowne, skutki umieszczenia w umowie zapisów odnośnie czasu pracy (system, rozkład).

Projektowane zmiany w zakresie treści umowy o pracę.

Forma umowy o pracę.

Informacja o warunkach zatrudnienia:

• • treść informacji,
  • termin przekazania,
  • skutki nieprzekazania informacji,
  • zmiany warunków zatrudnienia.

Projektowane zmiany zakresu informacji o warunkach zatrudnienia:

• • znaczące rozszerzenie zakresu treści informacji o warunkach zatrudnienia,
  • zmiana terminu przekazania informacji o zmianie warunków zatrudnienia.

Sesja pytań i odpowiedzi.