09.12.2020 (Środa)

Źródła prawa pracy w zakresie wynagradzania dotyczące pracowników administracji samorządowej:

• • zakres obowiązywania przepisów kodeksowych,
  • przepisy szczególne – ustawa o pracownikach samorządowych i rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych,
  • przepisy zakładowe w jednostkach – regulaminy wynagradzania,
  • ustalanie płac pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w samorządzie i w jednostkach samorządowych,
  • regulacje prawne dotyczące płac pracowników samorządowych w okresie epidemii.

Pojęcie wynagrodzenia i podstawowe składniki płacy pracowniczej:

• • wynagrodzenie zasadnicze,
  • obligatoryjne dodatki płacowe: stażowy i funkcyjny,
  • dodatki fakultatywne: specjalny i inne dodatki,
  • premie i nagrody.

Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy – sposób ustalania.

Wynagrodzenie chorobowe i zasiłek chorobowy:

• • podstawy wymiaru,
  • zastosowanie przepisów o świadczeniach z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy – nagrody jubileuszowe i odprawy:

• • sposób ustalania, zastosowanie przepisów o ekwiwalencie urlopowym,
  • ustalanie okresów zatrudnienia dla potrzeb wymiaru nagród i odpraw.

Zasady ograniczania wysokości odpraw według przepisów ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19 (ustawy COVID-19).

Wynagradzanie w sytuacji powierzenia pracy zdalnej.

Praca zdalna a zwolnienie od pracy z powodu choroby lub kwarantanny.

Świadczenia chorobowe dla osób przebywających na kwarantannie i izolacji.

Możliwość powierzenia pracy zdalnej w sytuacji kwarantanny:

• • pracownicy jednostek pomocy społecznej,
  • pozostali pracownicy (zmiany w przepisach ustawy COVID-19).

Przeniesienie do innej pracy na czas epidemii i skutki płacowe.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastki”) – uprawnienie i sposób ustalania.

Zasady wynagradzania za nadgodziny dla pracowników samorządowych.

Sesja pytań i odpowiedzi.