05.12.2022 (Poniedzialek)

Źródła prawa pracy w zakresie wynagradzania dotyczące pracowników administracji samorządowej:

• • zakres obowiązywania przepisów kodeksowych,
  • przepisy szczególne – ustawa o pracownikach samorządowych i rozporządzenie ws. wynagradzania pracowników samorządowych,
  • przepisy zakładowe w jednostkach – regulaminy wynagradzania,
  • ustalanie płac pracowników zajmujących stanowiska kierownicze w samorządzie i w jednostkach samorządowych.

Pojęcie wynagrodzenia i podstawowe składniki płacy pracowniczej:

• • wynagrodzenie zasadnicze,
  • obligatoryjne dodatki płacowe: stażowy i funkcyjny,
  • dodatki fakultatywne: specjalny i inne dodatki,
  • premie i nagrody.

Wynagrodzenie i ekwiwalent urlopowy – sposób ustalania.

Świadczenia pieniężne ze stosunku pracy: nagrody jubileuszowe i odprawy:

• • sposób ustalania, zastosowanie przepisów o ekwiwalencie urlopowym,
  • ustalanie okresów zatrudnienia dla potrzeb wymiaru nagród i odpraw.

Dodatkowe wynagrodzenie roczne („trzynastki”) – uprawnienie i sposób ustalania:

• • osoby uprawnione,
  • warunki wypłaty, okres przepracowany,
  • terminy wypłat.

Zasady wynagradzania za nadgodziny dla pracowników samorządowych:

• • należności z tytułu nadgodzin dla pracowników i ich ograniczenia,
  • nadgodziny osób zarządzających i kierowników komórek organizacyjnych.

Praca zdalna – aktualne przepisy w zakresie zwolnień od pracy z powodu choroby lub kwarantanny.

Planowane zmiany przepisów – praca zdalna i jej wpływ na wynagrodzenia:

• • wynagradzanie za pracę zdalną,
  • obowiązkowe świadczenia z tytułu pracy zdalnej: ryczałty i ekwiwalenty,
  • okazjonalna praca zdalna – zakres świadczeń.

Planowane zmiany przepisów – nowe urlopy i zwolnienia od pracy, świadczenia z tych tytułów:

• • zwolnienia z przyczyn osobistych i wynagradzanie,
  • urlopy opiekuńcze.

Sesja pytań i odpowiedzi.