Termin szkolenia gwarantowany
26.02.2024

Poniedzialek

Online
od 599 PLN
Cel

Celem szkolenia jest zapoznanie uczestników z zasadami naliczania zasiłków i świadczeń w 2024 r.

string(6) "online"
Czas trwania
od 9:00 do 14:00 (w tym przerwy)
Typ szkolenia

Online

Szkolenie prowadzone w czasie rzeczywistym (na żywo) za pomocą platformy online.

Metodyka
  • dyskusja
  • techniki multimedialne
  • wykład
Grupa docelowa

Do udziału w szkoleniu zapraszamy pracowników działów kadr i płac, osoby zajmujące się naliczaniem wynagrodzeń oraz wszystkich zainteresowanych obszarem szkolenia.

Prowadzący
Andrzej Radzisław

Radca prawny i ekspert z 20-letnim doświadczeniem w zakresie spraw ubezpieczeń społecznych, z ponad 15 stażem pracy w Centrali ZUS – Departamencie Ubezpieczeń i Składek.

więcej
Pobierz informacje o szkoleniu
Pobierz informacje o szkoleniu

Program

Dzień 1

26.02.2024 (Poniedzialek)

Świadczenia chorobowe: wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy i świadczenie rehabilitacyjne:

    • wynagrodzenie za czas choroby,
    • okresy wypłaty, wysokość, okres wyczekiwania na prawo do zasiłku chorobowego/wynagrodzenia chorobowego,
    • przypadki, w których świadczenia chorobowe nie przysługują,
    • kontrola orzekania i kontrola wykorzystywania zwolnień lekarskich,
    • wysokość świadczeń chorobowych,
    • okres zasiłkowy i zasady jego liczenia,
    • zasady ubiegania się i przyznawania świadczenia rehabilitacyjnego, okres przez który świadczenie przysługuje, wysokość świadczenia, podstawa wymiaru świadczenia, zasady jej waloryzacji,
    • dokumentowanie uprawnień do świadczeń chorobowych.

Zasiłek macierzyński:

    • za okres urlopu „podstawowego” z tytułu urodzenia dziecka oraz z tytułu przyjęcia dziecka na wychowanie,
    • za okres urlopu rodzicielskiego:
      • wydłużenie urlopu rodzicielskiego w razie podjęcia pracy u swojego pracodawcy – sposoby obliczania okresu wydłużenia urlopu
      • możliwość skracania urlopu rodzicielskiego i dzielenia się tym urlopem z drugim z rodziców,
      • przypadki, w których matka dziecka może przerwać pobieranie zasiłku macierzyńskiego
      • zasiłek dla ojca w razie śmierci ubezpieczonej/nieubezpieczonej matki dziecka lub porzucenia przez nią dziecka
      • zasiłek dla ojca, gdy matka dziecka ubezpieczona/nieubezpieczona jest niezdolna do samodzielnej egzystencji
      • wysokość zasiłku macierzyńskiego,
      • zasiłek macierzyński za okres, gdy dziecko lub matka jest w szpitalu
      • zasiłek dla ojca dziecka, gdy nieubezpieczona matka dziecka podejmie pracę
      • podwyższenie zasiłku macierzyńskiego do kwoty świadczenia rodzicielskiego,
    • wydłużenie urlopu rodzicielskiego (nowe wymiary, nieprzenoszalny urlop dla każdego rodzica, dopuszczalność elektronicznego wniosku o urlop, zmiana zasad wykorzystywania urlopu, inne warunki łączenia urlopu z pracą),
    • nowa wysokość zasiłków i obowiązki płatników związane z wypłatą,
    • skrócenie okresu na wykorzystania urlopu ojcowskiego,
    • nowe rozporządzenie dokumentacyjne – treść  wniosków składanych przez ubezpieczonych,
    • zmiany w ustalaniu podstaw wymiaru i wysokości zasiłków,
    • zasiłek za okres urlopu ojcowskiego.

Zasiłki opiekuńcze:

    • zasiłek opiekuńczy na ogólnych zasadach,
    • prawo/brak prawa, okres wypłaty, wysokość, dokumentowanie prawa do zasiłku opiekuńczego,
    • dodatkowy zasiłek opiekuńczy:
      • ustalanie prawa i okoliczności uprawniających do dodatkowego zasiłku opiekuńczego,
      • zasady i tryb przyznawania dodatkowego zasiłku opiekuńczego.

Zasady ustalania podstawy wymiaru świadczeń:

    • jakie są zasady uwzględniania w podstawie wymiaru składników za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne, roczne lub inne – biorąc pod uwagę sytuację, w której pracownik nie pozostawał w zatrudnieniu przez pełny uwzględniany okres?
    • jak się uwzględniania w podstawie wymiaru zasiłku składniki wynagrodzenia w sytuacji, gdy składnik przysługuje ale nie został wypłacony, gdy został wypłacony zaliczkowo, gdy został uwzględniony za okres poprzedni, a pracodawca podjął decyzję o niewypłacaniu tego składnika?
    • jakie są zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku po zmianie wymiaru czasu pracy z uwzględnieniem przeliczania składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc?
    • jak się uwzględnia w podstawie wymiaru zasiłków składników wynagrodzenie przysługujące do określonego terminu i składników, których wypłaty zaprzestano?
    • jakie jest wpływ czasowego zawieszenia wypłaty składnika na podstawę wymiaru zasiłku?
    • jakie jest wpływ zamiany składnika wynagrodzenia na inny na podstawę wymiaru zasiłku (np. zamiana składnika miesięcznego na roczny, rocznego na kwartalny itp.?
    • jak się uwzględnia w podstawie wymiaru zasiłku wynagrodzenie wypłaconego na kilku listach płac w miesiącu, w którym doszło do przekroczenia rocznej podstawy wymiaru składek ZUS?
    • jakie są zasady uzupełniania wynagrodzenia stałego i zmiennego? Jakie są składniki podlegające uzupełnieniu i przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej? Co oznacza pojęcie „premia pomniejszana proporcjonalnie”?
    • jak powinno nastąpić uzupełnianie wynagrodzenia za miesiąc, w którym nastąpiło przekroczenie rocznej podstawy wymiaru składek?
    • jak się uwzględnia w podstawie wymiaru zasiłku przychody z umowy zlecenia albo z umowy o dzieło zawartej z własnym pracownikiem
    • jaka jest minimalna podstawa wymiaru zasiłku, z uwzględnieniem sytuacji, gdy pracownik otrzymuje składnik wypłacany za okres absencji chorobowej?
    • jak skorygować raporty gdy zostało wypłacone wynagrodzenie chorobowe zamiast zasiłku chorobowego z ubezpieczenia wypadkowego?
    • jak postąpić gdy płatnik popełnił błąd przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku?

Podstawa wymiaru zasiłków zleceniobiorców:

    • kiedy podstawa wymiaru ulega uzupełnieniu.

Sesja pytań i odpowiedzi. 

Program szkolenia jest orientacyjny i może ulec zmianie. 
Czas omówienia poszczególnych punktów programu zależny jest od liczby osób biorących udział w szkoleniu.

Lokalizacja

Lokalizacja

Szkolenie będzie przeprowadzone za pomocą platformy do szkoleń online/konferencji. Szkolenie online realizowane jest na żywo w wyznaczonym dniu i godzinach.

Koszt

Koszt udziału w szkoleniu online:
  • 499 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych do 21-02-2024)
  • 599 zł (dot. zgłoszeń i rezerwacji dokonanych po 21-02-2024)

Wykonawca nie jest płatnikiem VAT

Koszt udziału w szkoleniu online obejmuje:
  • certyfikat (wer. elektroniczna)
  • materiały szkoleniowe (wer. elektroniczna)
Wypełnij
formularz
Sprawdź
wszystkie dane
Wyślij
zgłoszenie
Dostaniesz mejla potwierdzającego
Możesz wydrukować potwierdzenie

Informacje ogólne

Zasiłki w 2024 r. obowiązki płatników składek

Online, 26.02.2024

  • Administracja publiczna.
  • Korpus służby cywilnej.
  • Jednostki samorządu terytorialnego.
  • Wymiar sprawiedliwości.
  • Placówki naukowe.
  • Instytucje kultury.
  • Wojsko Polskie.
  • Jednostki oświatowe.
  • Jednostki budżetowe.
  • Stowarzyszenia i fundacje.
  • Służba zdrowia.
  • Zakłady budżetowe.
  • Firmy prywatne (jednoosobowe działalności gospodarcze, spółki cywilne, spółki z o.o., spółki akcyjne, spółki komandytowe).
  • Spółki samorządowe.
  • Spółki Skarbu Państwa.
  • Osoby prywatne.

Dane do FV nabywcy

/

Czy nabywca ma być również odbiorcą?

Dane do FV odbiorcy

/

Dane osoby kontaktowej/zgłaszającej

Czy osoba zgłaszająca uczestniczy w szkoleniu?

Rozliczenie kosztów udziału

  • Liczba osób: 0
  • Koszt udziału w szkoleniu wszystkich zgłoszonych osób:
  • Stawka VAT: Sprzedawca zwolniony przedmiotowo z podatku od towaru i usług [dostawca towarów lub świadczeń usługi zwolniony na podstawie art. 113 ust. 1 (albo ust. 9) ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług (Dz. U. z 2017 r. poz. 1221, 2491, z 2018 r. poz. 62, 86. z późn. zm.)]
  • Całkowity koszt udziału w szkoleniu: 0

Uwagi