17.10.2024 (Czwartek)

Zapoznanie uczestników z genezą i pojęciem analizy i opisu stanowiska pracy:

• • podstawowe pojęcia dotyczące opisów stanowisk pracy,
  • rola działu personalnego w zakresie tworzenia opisów stanowisk.

Uświadomienie znaczenia i możliwości wykorzystania nowego opisu stanowiska pracy:

• • wykorzystanie opisów stanowisk w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi.

Zapoznanie uczestników z zasadami sporządzania nowych opisów stanowisk pracy:

• • cel sporządzania opisów,
  • metody, techniki,
  • najczęściej popełniane błędy,
  • sposoby weryfikacji.

Omówienie zarządzenia Prezesa Rady Ministrów nr 57 z dnia 24 lipca 2015 zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej:

• • omówienie zarządzenia w części poświęconej nowym opisom stanowisk,
  • warsztat doskonalący umiejętności sporządzania opisów.

Wyjaśnienie pojęcia i zasad ogólnych wartościowania pracy:

• • wartościowanie pracy – założenia, zasady, cel i metody,
  • korzyści wynikające z wartościowania stanowisk pracy,
  • podstawowe błędy związane z przeprowadzaniem wartościowania,
  • kryteria wartościowania (waga, analiza według przyjętych kryteriów).

Omówienie różnych metod wartościowania stanowisk pracy:

• • metody nieanalityczne,
  • metody analityczne.

Przeprowadzenie wartościowania zgodnie z zarządzeniem Prezesa Rady Ministrów nr 57 z dnia 24 lipca 2015 zmieniającego zarządzenie w sprawie zasad dokonywania opisów i wartościowania stanowisk pracy w służbie cywilnej:

• • omówienie systemu wartościowania stanowisk pracy,
  • wady i zalety metody analityczno-punktowej,
  • omówienie procesu przeprowadzania wartościowania,
  • warsztat doskonalący umiejętności przeprowadzania wartościowania,
  • rola zespołu wartościującego,
  • konstruowanie przedziałów punktowych.

Omówienie zasad dobrych praktyk w zakresie wartościowania w służbie cywilnej:

• • planowanie procesu wartościowania,
  • organizacja zasobów urzędu,
  • przeprowadzanie wartościowania z punktu widzenia funkcjonowania urzędu,
  • taryfikator płac (cel, techniki konstruowania, ustalanie płac dla poszczególnych stanowisk).

Sesja pytań i odpowiedzi.